職場いじめ対策

質問

若手の女の子がパートのおばちゃん3人から陰口を叩かれたり、無視されたりしてます。
上司としてなんとかしたいと思いつつ、やり方を間違えるともっとひどいことになってしまうと思うので、みなさんにも平和に解決できる手段のアドバイスがほしいなと思ってました。

どうするのが1番いいでしょうか？

回答No.6

hukutyan0608

素晴らしい上司ですね。もし異動できる職場ならおばちゃん三人をばらして別の部署に異動させ、あなたと相性のいいパートさんを入れて若手と組ませなおすというシャッフル方式が一番手っ取り早いのですが、そういう職場ではなさそうですね。
ただ、もっとひどいことを危惧してらっしゃいますが、健全で仕事に専念できる環境を作るのが上司の重要な役割です。厳しい言い方になりますが、今のあなたはなすべきことをなしてません。たとえ結果が最悪なことになってもこの状況を打開する責任、義務があるのはあなたです。
どうか若手の女の子のこころがこれ以上傷つかないよう、上司としての務めを果たしてください。きっとあなたならできます。

回答No.5

aria70

馬鹿につける薬もおばさんにつける薬も無いように、彼女達のことを正す事は至難の技なんですよ。自分達が納得出来る事以外のことに対して耳を傾ける事がないので、どうにも出来ないと思います。

その代わりと言っては何ですが、そのいじめられてる子の味方になって話を思いっきり、聞いてあげれば良いじゃないですか？

そうすれば、その子の気持ちも少しは軽くなるだろし、おばさん達も刺激せずに済むと思います。

質問者様が味方だと分かれば、そのうち自信を取り戻して自ら言うべき事を言うようになるはずです。

どうか、巻き込まれない程度で彼女を励ましてあげて下さい。

回答No.4

波 蔵（@namizou2018）

何故今のような状況になったのかが分からないので、アドバイスのしようがありません。

回答No.3

okvaio

どの方法がベターかは、何かアクションをしないと分かりませんが、
例えば、職場全員で食事会を企画し、質問者さんが先頭に立って
段取り、多少多めの会費（できればご祝儀）を出すと、パートの
おばちゃん達は喜びます。
また、食事会では、若い子（正社員？）になるべく声かけをして、
立ち位置や居場所を確保してあげるようにすると良いかもしれません。

要は、そういった環境作りをして、何気なく、おばちゃん達に
上司としての風格と「若い子への配慮」を見せると、自然に
一目置くようになるかもしれません。

無理なく何かをやってみて、結果を見ながら次を考えて行くのが
良いかと思います。

回答No.2

marissa-r

可能ならば配置転換が一番、簡単ですよね。

しかしその前に“何故、ターゲットになっているのか”の原因の真偽の確認では。
例えば『単に若いから気に食わない』ならば改善のしようが無いが、大体の理由がコレですが、だからと言って万人の若い女の子が同じとは限らない。

職種が分からないので何とも判断できかねますが。
当人は、どう感じているのでしょうか？
直接、相談があったのですか？

回答No.1

tzd78886

はっきり言ってありません。おばちゃんに限りませんが、女性というのはグループ外やその場にいない人をうわさのネタにすることがごく普通だからです。つまり、そのグループのボスに気に入られない限り解消されることはありませんが、それを言われている本人が望んでいるとは思えないからです。