直雇用の時の退職について

質問

派遣ではなく直接企業に雇用されて研修中です。研修一週間ですが研修担当の男性（以後Aとします）の奇妙な行動が目立ち、独り立ちするまでの間この人と関わっていく（多分、独り立ち後も暫くは・・）と思うと気が重たいです。研修担当者は何人かいますがAが最も長く関わっていくようでストレスになってきてしまいました。

例えば研修中に業務の話から自分の会社への不満めいた話に脱線して止まらないこと多々だったり、A以外の方が研修を担当し別の研修部屋に移るため片付けをしているのにフラリと様子を見に来たAが支度中なのに室内の電気を消して行ったり、研修資料を読み合わせするのが面倒なのか端折ったり、二日酔いで帰りたいと言ってみたり、現場で既存オペレーターの業務内容を見学した時も気に食わないことがあると研修室に戻ってから該当オペレーターの悪口を言ってみたりと正直、愛想笑いも乾いてくる感じです。

何故この人が研修担当者なの？と首を傾げること多々・・ウケを狙って滑ってしまっているにしても笑えない事も多く、ビジネス用語が話せないのか友達のような喋り方で主語がなく突然話しだすので理解に苦しむ場面も多いです。

正直、合わないという気持ちが強くなってしまいました。研修中だと直雇用の場合はお給料は出るのでしょうか？出ないにしても気持ちが引いてしまいトライアル後の契約はしたくないと思い始めています。だとすれば未来のない場所に居続けるのは双方にとってメリットがないのかな、とも思います。

派遣ではなく直接雇用は久しぶりなので解らず質問させていただきました。研修中のお給料はもらえるでしょうか、請求してもいいものでしょうか？

回答No.3

seble · ベストアンサー

研修の性格によります。
よくあるセミナーなどに缶詰になって、というような研修なら、労働はありませんので賃金も出ません。学校へ行ってるようなもんです。
会社に出社して仕事しつつ教わり、というような状態なら普通に賃金対象です。その間だけ賃金が低い会社も無くはないですが、その場合は雇用契約、就業規則等に明記が必要でしょう。

1週間では、この先誰がどうなるか予測など付かないので、我慢できるうちはした方が良いと思います。基本的に終身雇用なのですから、合うとか合わないとか些細な事です。

お礼

回答ありがとうございました！

補足

回答ありがとうございます。

研修は会社に出社して社内の会議室などを利用し研修しています。まだ資料を読み合わせたり電話対応のロールプレイングなどをして現場の見学をしながら業務の内容を確認している感じです。
アルバイトの雇用ということで研修時は時給が安くなるということは聞いてないです。

この場合は支給の対象でしょうか？

回答No.6

seble

今、取り上げているのは雇用期間の問題なんですが・・・

雇用契約書に雇用期間、開始日なり何なり書かれているはずです。

お礼

回答ありがとうございました！
書き込みを沢山頂き詳しく解説いただきありがとうございました。
無事に退職いたしました。給料については良くわからないですが頂けるならラッキーだと思うことにしました。退職の連絡時に給料は出ないといった事は言われませんでしたので出るのかな・・と現時点では思っています。出なくても仕方ないやと考えています。

補足

回答ありがとうございます。
雇用期間は研修開始と同時に始まっています。月初からです。
初回は一ヶ月契約です。

回答No.5

seble

あ、、、
えっと、雇用契約書との関係です。

お礼

回答ありがとうございました！

補足

回答ありがとうございます。
雇用契約書との関係ですか？雇用契約書一式は入社時に書いています。
勤務スタートした３日目には雇用にあたる書類関係（給与口座と
か緊急連絡先とか入社時に書かされる書類）は書きました。

雇用契約書との関係って、そういう意味でいいでしょうか？

労働という意味では何か業務に携わってはいないですが会社に毎日出勤して研修し現場を見学して業務の内容をレクチャーされたりしていました。もしかしたら数日中には何かしら雑用をさせられる可能性はあるかもですが・・

回答No.4

seble

それだけだとはっきりしませんが、業務についていないなら賃金が出ない可能性もあります。
雇用契約書はどうなっていますか？
雇用期間が始まっており、きちんと賃金額が決まっているならその通り出ると思いますけど。

お礼

回答ありがとうございました！

補足

回答ありがとうございます。
雇用期間というなら初出社の日から雇用ということになります。
雇用期間が始まっていない、というと どういった状態を指すのでしょうか？無知で済みません（苦笑）
研修と本業務で時給は変わらないと思います。

回答No.2

adobe_san

＞派遣ではなく直接雇用は久しぶりなので
あんさん、一体何回転職しとるんでっか？
もしかして・・・全て「こやつが気に食わない」じゃ無いんでっか？
あんさん、社会人っちゅう事忘れてまへんか？
社会人は「好き嫌いで物事を判断しない」でっせ！
あんさんの気持ちは判りま！
せやけど、社会人としては「上手く付き合う」が必要でっせ！
でないと「おまんまの食い上げ」になりまんがな！
好きな人間だけ集まった会社が「ガッポガッポ銭を稼ぐ」・・・理想論でっせ！
社会人の方々、その我慢が「給与になる」でっせ！
そこから逃げる人が「転職が多い」じゃ無いやろか？

お礼

ご意見ありがとうございます。

ご指摘は ごもっともですが理由あって今年は色々活動しているので、こういう状況です。

回答No.1

tzd78886

研修中でも給料は出ます。ただし、雇用契約書によって、通常と違う賃金が適用される可能性もあり、最悪最低賃金になるかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうでしたか、足りない知識を教えてくださりありがとうございます。出ないんじゃないかな、最悪仕方ないことだと思っていました。

教えてくださりありがとうございます。