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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：トライアル雇用って会社に都合がいい制度なんですか？）
トライアル雇用のメリット、デメリットとは？
このQ&Aのポイント
- トライアル雇用は３ヶ月の試用期間で給料は時給制。失業保険受給者は会社の給料＋失業保険を受け取れる。
- 一部の企業には国から補助金が出るため、トライアル雇用を行う会社も多い。
- しかし、試用期間が終わっても解雇されるケースも多く、安い時給で働かされることもある。
- e-brokun
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本当です。 国から事業者に助成金が出ます。 悪意を持って言えば、これにより（即戦力としては）役に立たない人材の給与を補填します。 なんて役に立たないやつだと思っても助成金が出ると思えば我慢できるものです。 ＞試用期間が終わればポイする会社が多い 法的な試用期間は14日ですので、3ヶ月経ったあとに解雇する場合、企業はいろいろと工夫をしています。 なぜなら助成金を受給する用件に、事業者都合の解雇がある場合は受給できないからです。 よって、安易な解雇は少ないと思います（いろいろと辞めてもらう工夫はしているかもしれません）。 以下も参考にしてください http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html
お礼
ご回答有難うございます。 やはりこういうシステムになってたんですね～。 給料を補填出来るとすれば、企業側にとっては痛くもかゆくもないですしね。ただ事業者都合の場合は出ないというのは意外でした。 内情がわかって安心しました。