直接雇用について質問です。

質問

現在派遣アルバイトで、とある倉庫で働いています。
１年ほど働いていてその派遣先はかなり労働者が多いです。 その派遣先の直接雇用に切り替えたいのですが、
今の派遣会社の担当と倉庫の担当どちらに先に話をするべきでしょうか？

ちなみに話をした後の流れ（面談などあるか）もご存じでしたら合わせて
お答え頂けますと幸いです。

回答No.3

ji1ij · ベストアンサー

派遣先の直接雇用・・・倉庫がある会社の社員になりたいのですな

そうなら直接雇用してもたう会社（倉庫かな）に話すべきです
派遣元（派遣会社）に話しても意味が無いです

1）倉庫の社員に話をして雇用の可能性を探る
2）雇用の可能性があれば進める
3）雇用してくれるなら派遣の契約期間を見て入社日を決める
4）派遣会社に契約の更新をしない事を伝える

お礼

ご回答ありがとうございます！段階的で分かりやすかったです！
まずは仲の良い倉庫の人と話して探りをいれてみようと思います。

回答No.2

SEI-R

まずは直接雇用可能かどうかなので、倉庫の担当じゃないですかね。

派遣の場合、直接雇用する場合には派遣会社にその分の報酬を支払う必要が出てきます。
紹介予定派遣や社員登用前提の派遣であればコミコミですが、そうでない場合は追加費用が掛かるケースがあります。

また、派遣先によってはそれを嫌って「直接雇用する場合はまず派遣期間が終わってから、派遣会社を介さずに直接契約をさせてほしい」とするケースがあります。
派遣先からすれば派遣会社に余計な出費をしたくないでしょうから、むしろ派遣会社を介するなら社員登用しない、という会社もあります。

よって、まずは派遣先の意思や制度を確認すべきかと。

派遣先に契約の意思があり、かつ派遣会社を介して構わないなら、派遣会社の担当者に話せば、後は勝手にやってくれます。
既に1年間働いているなら面接はまず無いでしょう。
ただ絶対に無いわけではないのでご注意を。
社長面接だったり、人事を通さずに派遣している場合は人事面接があるケースもあります。

ちなみに派遣会社は派遣先との直接契約を期間制限しているケースがありますが、これは違法ですので効力はありません。

お礼

詳しくありがとうございます！
面接無し派遣元が手続きやってくれる…のパターンが1番嬉しいですね、まずは倉庫で確認してみようと思います！

回答No.1

sknbsknb2

基本的には派遣先の人事担当者に話をするのが先でしょう。
ただ、直接雇用に切り替えてくれるかどうかはあなたの意思とは関係ないので、断られる可能性もありますよ。

あと、派遣会社の担当にはまだ話さないほうがいいのでは。
「お前のとこからの派遣じゃ嫌だから、直接雇ってもらうよ」
と言っていることになるわけですから。

お礼

なるほど、やはり先に派遣会社だとそういう意味になりますよね…そういう意味ではあるんですが 笑
倉庫のほうで聞いてみようと思います！ありがとうございます！