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雇用保険についてのトラブル
- アルバイトが研修期間中に雇用保険に入らされたが、条件を満たしていないため疑問がある。
- 雇用保険の存在を知らなかった姉が給料から引かれていることに怒っている。
- 給料明細がもらえず、姉が嘘をつくことがあるため信用できない。
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＞雇用保険に入れる条件は満たしていないのに雇用保険って入れるもんですかね？ 「雇用保険」は、事業主（雇い主）も保険料を負担しなければなりませんので、条件を満たさない労働者を加入させる事業主はまずいません。（加入手続きや、給与からの保険料徴収など、余計な手間も増えます。） なお、研修期間と「雇用保険の加入要件」は【無関係】です。 『［PDF］雇用保険に加入されていますか～労働者の皆様へ～』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf >>１週間の所定労働時間が20時間以上であること >>３１日以上の雇用【見込み】があること ＞姉は雇用保険に入っているのを知らなかったと言っていいて。… 「労働者」は、上記の要件を満たすと「雇用保険」に加入する【権利】と、保険料を納める【義務】があります。 また、事業主は、雇った労働者が「加入要件」を満たすと、「公共職業安定所（ハローワーク）」に届け出て、なおかつ、「事業主負担の保険料」と合わせて保険料を納付する【義務】があります。 つまり、「ほぼ常識」となっていることなので、事業主が雇った労働者に「加入したいか？」と聞くことはありません。 また、ハローワークから「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」が交付され、事業主経由で労働者に渡されるので、「きちんと雇用保険の手続きが完了した」ことが分かるようになっています。 『雇用保険被保険者証とは』 http://n-papa.com/contents/hihokensha_shou.html ＞給料明細もらえない、もらってないっていうんですけど、普通もらいますよね？ はい、普通は交付されます。 ただし、（所得税の法定調書である）「給与所得の源泉徴収票」のように、「様式」が決められているわけではないので、どのような明細書かは勤務先によって違います。 『労務管理Q&A＞正社員で働いているのですが、給与明細書を毎月の給料日ごとにいただくことが出来ません。…』 http://www.jinzai.org/cms_iframe/index.php?act=QandA >>…労働保険料徴収法32条1項において、給与からこれらの社会保険料を差し引いた時は「保険料控除の計算書」を作成して、被保険者に対しこれを通知しなくてはならない… ******* （参考情報） 『社会保険』 http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen 『労働保険とはこのような制度です』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html 『ハローワークインターネットサービス＞雇用保険手続きのご案内』 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_guide.html
その他の回答 (2)
Q_A_…です。 リンクを一つ貼り忘れました。 『［PDF］雇用保険への加入を拒む短時間労働者の保険料を強制徴収できるか』（2011/06/10） http://www.miraic.jp/group/publication/publication02/pdf/3794.pdf
給与明細は言えばくれますし、保険について疑問があるなら会社の方に聞けば嫌な顔せずに教えてくれますよ。
