「転職希望先の面接官について

質問

「転職希望先の面接官について
」

とある転職サイトから応募した会社の面接があります。

⚫面接は一回のみ
⚫一回なため、社長が面接官
⚫場合により社長が面接するので即決の場合もあり

という内容で、仕事は新規事業の営業職です。

本日面接予定でしたが、急遽現職の人員トラブルから不可能になり、連絡をし、再度の日時を来週金曜日に決定しました。

本当はその際私から面接希望日時を必ず行ける日時を送信しようともしましたが、今回のキャンセルの件が申し訳なく思い、会社があらかじめ、可能な日時を設定し、私がそれに合わせるような段取りにお願いしたのです。

ところが正式な日時確定のメールで、採用担当者の女性から、

⚫念のためにお伝えしておくと、当日の面接官はスケジュールの都合により、専務ないしは私のどちらかが面接を担当します、⚫

という内容のメールがきました。

これは、今日の面接をキャンセルしたがために社長が好ましく思わず、社長は敢えて面接せずに、今一度どんなやつか、確認しろ、というニュアンスで、専務か採用担当者が面接するのではないか「悪くいえば、ほぼ採用するつもりはない」、とも考えるのは考えすぎでしょうか？

皆さんの意見を教えて下さい。

回答No.7

rikimatu · ベストアンサー

トラブルとはいえキャンセルは印象が悪くなったと思います
今日の面接をキャンセルしたがために社長が好ましく思わず、社長は敢えて面接せずに、今一度どんなやつか、確認しろ、というニュアンスルはか、純粋に社長の都合が合わなかったかのどちらかでしょう。
あと、ほぼ採用するつもりがないという可能性としてはかなり高いでしょうが
ただ、それでも質問者さんが面接時にこの会社がどうしても欲しい人材だと思わせれば採用されるかもしれません。
面接自体拒否されたわけではないので、言い換えれば採用される可能性もあるので悪いほうに考えずに行ったらいいと思います。

回答No.6

kon555

>>、⚫次回設定日が一週間後⚫しかも一週間も先なのに社長が面接しない
この２つの⚫で、全滅だ

職場のトラブル対応で急遽予定が変わってしまった。不可抗力です。この事に対して、わざわざ落とす前提の面接に呼びつけるような職場では働くべきではないので、落ちたならむしろラッキーです。
面接でちょっと失敗した時のコツは「この程度の事でこの私を落とすような、見る目のない奴らと働きたくないけど、さてどうだろうか」と相手に呑んでかかる事です(謝罪その他はするとして)。
どうせ落ちるならどんな態度でも一緒なのですから、大胆にいきましょう。

回答No.5

nagata2017

今からそんなことを考えてもしょうがない。そんな気持ちで行けば受かるものも受からなくなります。
まっさらな白紙の状態で行ってください。

補足

回答ありがとうございます。考えすぎとはよく言われますが、心配です

回答No.4

kon555

>>「悪くいえば、ほぼ採用するつもりはない」、とも考えるのは考えすぎでしょうか？
考えすぎだと思います
そもそも社長だろうが専務だろうが採用担当だろうが、会社員というのは面接官が本業ではありません。別の仕事もあるものです。ほぼ採用するつもりはないような人員をわざわざ面接はしません。
本当に悪い印象を与えたなら、それこそ面接取り消しなり、「しばらく予定の調整がつきません　→　人員配置見直しにより、求人取り下げとなりました」のコンボで終わりです。
(しかしサイトに掲載は続くやつ)

たしかに当日キャンセルの印象は悪いかもしれませんが、とはいえ在職中の人間なのですから、そうした事は当然想定しているものです。
また逆に、現職のトラブルに対応しないような責任感に欠けた人員を、転職先では求めているのか？　また求めるような会社に入りたいのか？　そんな風に考えてみましょう。
面接ではまず率先して謝罪して、そこから上手く責任感アピールに使うくらいで丁度いいと思います。

補足

ご回答ありがとうございます。他のサイトでも相談したら、回答の中に、⚫次回設定日が一週間後⚫しかも一週間も先なのに社長が面接しない
この２つの⚫で、全滅だという回答者がいました。精神的に疲れており、考える余裕がなくなってしまい、すみません。

回答No.3

stss08n

明らかに、投稿者様は嫌われたと、言う事でしょう。・・・
投稿者様は、なにゆえ”今回の面接日時を貴方様自身の都合スケジュールを、
確実に開けて於かなかった：普通、誰でも、”社外との約束大事なら、休暇でも休日をとって、準備をして対処されるものでしょうに、手ぬかりを棚にあげておいて、・・・”現職の人員トラブル？：それは、どう言う事でしょう・・・
次回の面接時にも、その事を深く追求される事だけは、確かでしょう。
考え過ぎじゃぁ無くて、実に、その通りでしょうが、普通”転職先事業所で、
社長”代表者様との面接を”キャンセルする理由が、実際有り得ない事でしょう。

回答No.2

agehage

我が社なら今回のキャンセルは気にしないかな
仕事に責任を持って望んでいる証拠だし

単純にスケジュールの問題かと思います
面接する方は志望者の事などなんとも思ってないので、一度リスケしたから採用するつもりはない！などとは考えず、「リスケ？あ、はいはい」くらいです
面接の際はリスケのことを覚えてもいないでしょう
それに応募してくる人はひと通り見ておきたいですし。

補足

回答ありがとうございます。知恵袋、こちら、教えてぐー、あちこちで送信してしまいました(笑)気になるのはネットには社長が一回の面接。場合により社長対応のため即決あり、という記載があったがために、面接官が専務か採用担当者になるとメールがきて愕然としてしまいました

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

相当の悪印象を与えたのは間違いない。
約束（予定）を自分の都合でキャンセルする人は、採用しても約束を守らないだろうと思われてます。

現職は退職の予定なんでしょ、面接より現職の都合を優先するのはおかしい。