イジメ。

質問

小会社に入社して1ヶ月なのですが、上司からイジメを受け退職をしようと思います。
社長に、退職希望を伝えたのですがイジメを受けていることは言えず嘘をついてしまいました。
違約金(受講料)を貰う。と言われサインしてしまいました。
面接時にその様な話はしていませんし、契約書にも書いてません。

違約金は、労働基準監督署によると払わなくて良い様なのですが、私が嘘を付いて退職する事(バレた時に)で訴えられたりしますか？
それとも手切れ金？として違約金は払っておいた方が良いのでしょうか？

回答No.5

noname#252888

金額にもよるかな。
大した金額でなければ面倒だから支払って円満に辞めるのも手。

戦うのも手。

嘘をついて辞めることがバレても訴えられることはないでしょう。
そもそも退職理由なんて言う必要ないのです。
「一身上の都合」
これでいいんですから。どんな理由でもそれで会社に不利益が発生したなんて騒がれても負けることはないでしょう。

気になるのは、それ本当にイジメなの？
本当にイジメなら傷ついちゃったかと思いますゴメンね。
厳しいのとイジメは違うよ。怒鳴られることはあるよ。仕事はアハハオホホじゃないから。
そこらへん本当に大丈夫かな思いました。
ま～辞めることが決まってしまったなら仕方がない。次に活かせるといいですね。

回答No.4

rock1197

これはあなたと会社の問題。労働基準監督署に相談するまでもありません。払えと言われても払わなければそれまでです。強引に取り立てるような会社はありません。しかし、なぜ事実をかくして辞めるのか、わかりません。むしろ、事実を伝え話し合うべきで、それで解決できない場合の、最終手段が退職のような気がしますが、いろいろな事情があるんでしょうね。外資系の会社に多いのですが、次の転職先で、前職はなぜ辞めたのか、裏を取る場合があります。そのとき、あなたがウソをついて辞めたとなると、そのウソの情報が面接中の転職先の耳に入ります。するとあなたの説明と食い違い印象が悪くなります。つまらないことで状況を複雑にするより、もっと今の会社に向かい合い闘い、最終的に正々堂々と辞めればよいかと思いますが、どうでしょうか？

回答No.3

c-no-ouchi

嘘の内容によりますが、
あとで気が変わったから、今はこうしていますとか
で済むような内容なら
訴えられないと思ったりします。
最初から支払う必要のないものを
訴えてきても、裁判所とか受け付けてもらえないのではと思います。

回答No.2

c-no-ouchi

労働基準監督署は、単なる相談だけでは動いてくれないので
申告（申請？）したら、その時点で動いてくれるみたいです。
書類でこういう相談をしたことを書類で申請するから、動けという状態にしないと
（何月何日に誰が、どの会社に対してこういう相談を労働基準監督署にしたということの書類）
がないとその場で話を聞いてくれただけの近所の友達と変わりません。何もしてくれません。
そういうことがあったという事実も記録として残らないのではと思います。

もしかしたら、会社は、いじめで違約金手に入れたことがあって、
それでお金もうけしているのでは。

回答No.1

c-no-ouchi

労働基準監督署の人が払わなくてよいといっているから
払わなくていいのではないですか。
ということは、日本の法律で支払わなくてよいということが根拠になっているのだから
訴えられても支払う必要はないし、脅して怖がらせる目的で言うかもしれないですが
（お金目的で）、法律で無理なので脅し文句を使ってあなたを犠牲者にするしかないので、
支払わなくていいと思います。

会社と従業員の間で辞める時にお金支払えとかいわれた時、
支払わなくてよいですとか、労働相談とかそういうので
ネットで見たことがありますし、よっぽどの会社の特別な契約でない限り
支払わなくてよいはずです。

勤める時にそういう契約書がありましたか。
あったとしても法律で支払う必要がなければ支払わなくていいと思います。
無効だと思います。