就業規則のない会社って

質問

タイトル通りなのですが勤務している会社は
社員数が約５００名にも関わらず、
就業規則がありません。
先日、私を含め、何人かの社員で「就業規則を作りましょう！」と
総務部長や人事部長に話しましたが、
作るとしても色々あって無理と言われました。
退職者が何人か、労働基準監督所へ通報したようで、
労働基準監督所からも会社へは連絡がきているようです。
社長はあと３年で絶対に上場する！と、こればっかりで
営業マンのノルマは高くなるわ、退職者は続出。
その反面、中途入社は続々と入ってくる。
上場を目指す前に、就業規則でしょ、って思うのですが、
労働基準監督所へ、在職中のものが通報しても大丈夫でしょうか？

また、何件くらい通報があれば、監督所は本格的に
動いてくれますか？

宜しくお願い申し上げます。

回答No.1

powerup504 · ベストアンサー

こんにちは。

図体は大きいけどダメ会社ですねぇ。
就業規則がないとは信じられないんですが。
規則がなくてどうやって会社運営できてるんでしょうか？
恐ろしくて勤務できませんね。

あなた様ひとりの通報でも監督署は動きます。
頑張っていい会社にするか、とっとと辞めるかよく考えて下さいね。

お礼

＞規則がなくてどうやって会社運営できてるんでしょうか？

給与や休み、試用期間、保険、出張費などに関しては、
決まっているのですが文章になっていないんです。
それ以外はすべて、担当者レベルで
社長の携帯に電話して、指示を仰ぐ感じです。

有給や、昇格、昇給に関して、不公平では？
という声が多数上がり、
見せて、といったらない、といわれ、
現在に至ります・・・

よく考えます・・・

回答No.3

keromaru2005

常時１０人以上の労働者を使用する事業場では必ず就業規則を作成しなければなりません。　また、労働者が１０人未満であっても、就業規則を作成することが望まれます。 （労働基準法第８９条）
ということになっているので、ないはずもないと思うのですが…。社員の休日とか給与とかはどんな形で質問者様に知らされているのでしょうか？

まぁ、ないなら、上記のことから、質問者様おひとりでも十分通報できますよ。
就業規則がないってことは、労使問題などが頻繁におこりませんか？　逆をいうと、整備されてないことをついて、訴え放題なんですけど。

お礼

遅くなりすみませんでした。
実は通報は、かなりされています。
（わかっているだけで２０人ほど）
できればお役所が動いてくれないかと
思っています。
このまま上に言いつづけても
社長の顔色うかがってるだけなので。

＞社員の休日とか給与とかはどんな形で質問者様に知らされているのでしょうか？

ある程度は決まっているのですが書面にしていないんですよ。

でも同じ部署で同じチームでも休日の日数も社会保険の有無も人によります。

やばいですよね。。。

回答No.2

mikarin624

上場するなら、規定集とか審査の対象のはずです。

もちろんその中には就業規則も含まれています。
そんなのが無い会社が上場できない…と思いますけど。

監督署が…っていう質問にはお答えできませんが（知識が無くて）うちの会社も「上場を目指す」っていって薄っぺらい就業規則が、ちょっとかっこいい規定集に作り直しましたからね。

そういう傾向が無いなら、上場するってその社長が言ってることも信用できないと思いますよ、

お礼

上場するのに就業規則も審査されるんですね。
だったら尚更・・・
社長は、
夢があって良いんですが
現実を見てもらわないとダメですよねぇ。