アルバイトの解雇 意見をきかせてください。

質問

開店したばかりの大型ショッピングセンターの洋菓子屋さんで販売員として1ヶ月間のアルバイトをしています。
今日、職場の友人が上司の肩書き営業部長からいきなり解雇されました。その理由というのが「口の利き方が悪い」との理由です。友人は20代半ばで社会経験もあるので、言葉（敬語）には全く問題はありません。
食べ物を扱うので職場ではアクセサリー類の着用は禁止されていましたが、結婚リングだけは許されていました。その友人は新婚で、結婚指輪と結婚したときにはめたプラチナの腕輪をしていました。一度はめた腕輪はリングを切らない限りはずせないそうです。
今まで何も言われなかったのに働き始めて10日目にして、今日突然上司が
「何で、アクセサリーなんかつけているんだ。とれ！」といきなり叫びだしました。
彼女は動揺しつつもおちついて結婚の時につけたものなのではずせないことを伝えました。するとはずせないことが気に食わないのか、「なんなんだ、その言い方は！もう帰れ！」と感情的になりました。
突然の友人の解雇でとてもショックでした。解雇劇はこれだけではありません。3週間ほど前にもう一件ありました。それも上司の感情的な理由です。

その上司「また一人首にした」と他の社員にも自慢しているので、本当にあきれてきます。
皆さんはこの上司についてどう思われますか。
説明不足の文ですが、是非意見を聞かせてください。
よろしくお願いします

回答No.4

noname#156275 · ベストアンサー

本当に解雇されたのかが不明です。
　それは、
１　「もう帰れ」は、イコール解雇とは言い切れないこと。（解雇や辞めろという言葉が必要）
２　営業部長に解雇する権限があるのかどうか。
３　会社としての意思表示を確認していないこと。

　少なくとも、解雇と言うなら、会社としての意思はどうなのかを聞いて、それでも、解雇というなら、
１　解雇理由を明確にした「解雇通知書」の交付
２　いつの日付で解雇なのか
を確認すると良いでしょう。

　なお、雇用期間が１か月の契約では、＃２の方の回答の解雇手当は適用されません。（適用されるのは期間が２ヶ月を超える場合）

お礼

メッセージありがとうございます。

説明不足ですいません。
「もう帰れ」と怒鳴られたあと、店長を含め3人で話し「お前みたいなやつは接客も満足にできないんだ、もう来なくていい」と言われたそうです。直接的に解雇や辞めろなどの言葉はなかったものの、もともと不合理なことが多い会社ですので、「もう来るな、もう帰れ」＝「解雇」と思います。
友人は、もうあの上司のもとでは働とほっとしている反面、突然の解雇で精神的ショックも隠しきれない様子で、気の毒でたまりません。

回答No.6

takuya1663

規則やルールなど偉そうなことは言えないのですが、就業などの基本的なものがいつでも確認できないと、人によって印象や感情で決めつけるのもいかがなものかと思いました。

また、職場のリーダーや上司が同じ基準でないと何事も納得いかないものですね。

ご自身が毅然とした自信をお持ちで充分なこともあるかもしれません。

あとは時間やいい結果につながることもあると思いました。

回答No.5

takuya1663

突然で怒りを通り越してあきれておられることお察しします。

下のご回答者のおっしゃるように理由がはっきりしないと今後支障があると思います。

就業規則があるはずですので、まずご確認なさることをお薦めします。

場合によってはその方の責任が問われるケースもあると思いました。

ご参考になれば幸いです。

お礼

メッセージありがとうございます。

私は就業規則について文面でもらっているんですが、友人は中途で入ってきたため、一切何ももらっていないんですね。

回答No.3

cherry-mam0403

下の方の回答にもあるように、一方的に不当解雇されたのだから、給与面はちゃんと守ってもらうべきだと思います。

感情的になる上司ってイヤですよね。。。
papanda01さんも、ややこしい事になる前に辞めちゃう方がいいかも。。。ですよ。
首にした事を自慢するってのもおかしい！
一人抜けた穴を埋めるのは残ってる従業員なんだから、
大変な思いするのは自分たちだし、全然自慢になんないと思いますけどね。。。
辞めさすことより、自分を慕って長く・よく働いてくれる人を育てる方が、かっこいいのに。。。ねぇ…。

お礼

メッセージありがとうございます。

全く、とんでもない上司で困っています。
異常にプライドも高く、「部長」と呼ばなければ何も答えてはくれずに、しかも皮肉嫌味な言葉がたくさん返ってきます。お店のモットーは「気持ち」とか「まごこと」とか言っているわりに、上司自身そんなものがない心無いくだらない人間に思えてしょうがありません。

幸い私は短期アルバイトなので、あと3日働けば終わりです。待ち遠しくてたまりません。

回答No.2

pco1633

こんばんわ。

解雇権の乱用に当たりますが、解雇された本人が訴えなければいけません。
まず、正当な解雇理由でないので（無断欠勤でも２週間以上にならないと正当な理由ではありません）解雇の撤回、もしくは解雇手当として３０日分の給与を支払う義務があります。

相談に乗ってくれる機関としては労働基準監督署になります。

＞皆さんはこの上司についてどう思われますか。
私が社長なら、こいつをクビにしますがね。

お礼

皆様へ
早速のメッセージありがとうございます。
突然の出来事でしたので自分自身も混乱していたので、この場を借りて第三者の客観的な意見を聞けて大変うれしく思います。

おっしゃるように「雇用権の乱用」、全くピッタリの言葉ですね。
この愚かな営業部長、先月末のお店のオープン前にも高校をまだ卒業したばかりの女の子を首にしました。
女の子は商品の備品の値段についてわからないことがあり、その上司に聞きました。すると「自分で考えろ！」と言われたそうです。一生懸命電卓をたたいて考えても端数の数字が合わないのでもう一度上司に聞いたところ、「そんなこと、俺に聞くな」と言われたそうです。
彼女は言い返しはしませんでしたが、ムッとすると、それが上司は気に入らなかったのか、
「その態度はなんだんだ。お前なんか首だからな！！
」と言って、首にしました。
そして、後でほかの社員にはまた「あいつは社会に適合できる奴じゃないので首にした」と自慢話です。
部下の質問に関して答える満足に答えることも出来ずに、またまだ出たばかりの若い人材を育てることもできずによく社員の教育係りとして働いていて、あきれるばかりです。

他に被害者が出る前に、何か行動を起こさないといけないと思います。アドバイスありがとうございました。

回答No.1

ichichan2004

労働監督署へ行って相談してみてください。すぐに結果があらわれます。

お礼

一番乗りのメッセージありがとうございます。

労働監督署ですね。友達と話して、相談してみることを勧めてみます。