労働についての問題

質問

この問題がわかりません。解説お願いします。
電気会社に務めるているものがいるが
会社がリーマン・ショック以来不況で製品が売れず業績が悪化したため、職場では上司から年末のボーナスの一部で会社の製品を購入するように求められました。
半ば強制的で、断るのには勇気が要りそうですが従わなければならないか？

回答お願いします。

回答No.1

mochi2-pon2 · ベストアンサー

従う必要はありません。
強制的に従業員に製品を買わせる行為は違法です。
また、この場合で従わなかったという理由でクビにすることも違法です。

お礼

ありがとうございます！

回答No.3

noname#235638

従わなければならない。

大きな電化会社も、自社製品を総額10万円以上
購入しなさい・・・と要求したことはありました。
グループ会社を含む国内11万人の社員に
パソコンや携帯電話などを購入して！
と呼びかけていることは、すでに発覚済みです。

しかし、実際には誰も逮捕者はでていません。

また、ボーナスの一部を現物支給とする企業もあります。

労働基準法などの法律に
ボーナスに関する規定は、ありません。
支給の有無や、その金額については
会社で規定していいよ！とされています。

給料ではなくて、ボーナスだから許される。

ですから、現物支給やその額について会社都合で構わない。

しかし
就業規則で支給方法や算定の条件が定められているのなら
契約によって支払われる賃金の一部とみなされるため
会社は、その内容に従って支給する義務があります。

基本的には、会社の就業規則などに定めがないのなら
従わなければならない。
が、退職しても当然に構わない。
なお、告発しても先の理由により大事にはならない。

回答No.2

lv4u

>>会社がリーマン・ショック以来不況で製品が売れず業績が悪化したため、職場では上司から年末のボーナスの一部で会社の製品を購入するように求められました。
半ば強制的で、断るのには勇気が要りそうですが従わなければならないか？

ボーナスは、会社側としては、必ずしも払う必要のあるものではありません。業績が良かったら払うわけです。
一般的に「ボーナス」という言葉は、ふだんよりも儲けが大きかったから、それを皆に配分するって意味がありますよね？
だから、私が以前所属した会社のように、業績が何年も悪かった会社は、ボーナスゼロが続きました。

ですので、従業員が自社製品購入に反発して文句いうなら「それなら、会社の製品を買わないでもいいように、全員のボーナスゼロ！」もありかもしれません。
ただ、労働契約などで、ボーナスが年俸の一部として記載されている場合は、ボーナス支給が義務になります。

ちなみに、ボーナスの一部で自社製品を買わせるって話は、以前からよく聞くことがあります。

お礼

参考になりました！ありがとうございます！