仕事を辞めたいと思ってるんですが…

質問

今月の６月８日に退職の件で社長に連絡して１０日に退職の了解の電話があったんですが、７月いっぱいまで働いてくれと今日電話がきました。就業規則では２週間で退職できると聞いたのですが、退職日を伸ばされたらどぉなるのですか？教えてください！

回答No.4

kimamaoyaji

民法627条に　14日経過後に退職は成立するとされる。
とあるので、２週間といえるでしょうが、最後の日にちが休日だった場合、14日間を超える場合もやむ得ないと思います、そうでないと１４日経過後と言うのが成立しませんから。
また社長よりの「７月いっぱいまで働いてくれと」と言うのは、会社側の希望です、しかしながら、次の就職の日にちや、予定が決まっていないなら、あまり無下に断らない方が、社会通念上良いと思われます、私の場合は、後1年と言われたので断り１か月間だけ、在籍しました、もとっとも代休が500日+有給で多分２年近く残っていたので、後は代休と有給でという事で、伝えて辞めました。
また14、15日勤務すれば法律的には何の問題もありませんが、もし予定が無いのであれば、希望する日にちに近い日にちだけ勤務しても良いのではないでしょうか？
無論貴方の予定があるなら、その事を告げて、予定の日にちの前までと言えばそれだけの事です。
最も６月22日は日曜なので６月23日で退職しても、会社側は止める手段はありません、でもそれなりの風当たりはあります。

回答No.3

hideka0404

行かなくて問題ありません。

行ったらお金になるだけです、
断固拒否しましょう。

回答No.2

hekiyu

会社の就業規則がどうあれ、二週間で退職
できます。

これは強行法規ですので、企業がとやかく
出来ません。

だから、辞めようと思うなら辞めればよい
だけの話です。
どうもこうもありません。

ただ、辞めるときはできる限り、円満退職に
した方がよいですよ。

回答No.1

ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）

どぉなる・・・

どうしても嫌なら拒否する権利はあります。
ただいきなりでは引継ぎ問題もありますので、
立つ鳥跡を濁さずといいますし可能な限り譲歩してあげてよい話だと思っています。