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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：過去にあった事です。）
契約社員の雇用契約更新ができず、転職活動を余儀なくされました。現在は職業訓練中で収入に余裕がありません。
このQ&Aのポイント
- 有期雇用の契約社員として働いていたが、雇用契約が更新できず、転職活動を余儀なくされた。応募した転職先の内定はあるが、収入に余裕がないために修了後の無給期間に備えて2・3社への応募も予定している。
- 現在職業訓練を受けており、修了後の無給期間に収入がなくなるため、未だ転職先が決まっていなければ2・3社への応募を予定している。将来の転職先が決まった場合、選考中の別の企業に対してどのように連絡するべきか悩んでいる。
- 過去に契約社員として働いていたが、雇用契約が更新できず転職活動を余儀なくされた。現在は職業訓練を受けており、修了後に無給期間が続くため、転職先が未だ決まっていなければ2・3社への応募を予定している。将来転職先が決まった際、選考中の別の企業に対して連絡する方法について悩んでいる。
noname#207277
- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
1. ←至極正当な理由なのでOK。 2. 自分から応募しておきながら一身上の都合で辞退って企業側にしたら迷惑。 3. 論外。 なので１だと思います。 ２は結局理由を告げていないに等しいですから、単純に嫌だったから辞退したと思われかねませんしね。 ご参考まで。
その他の回答 (1)
- ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）
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回答No.1
企業側だってそこひとつしか受けてないなんて思ってませんよ。 なので1 2は嘘くさい 3は失礼極まりない
お礼
ありがとうございます。 この場合は私用にはせず、正直に理由を言えばいいんですね。