紹介予定派遣の辞退で職歴が増えることについて

質問

契約社員の紹介予定派遣中のものです。
現在就業中で、辞退すると派遣で6ヶ月就業となってしまうのが気になります。
短期の派遣就業があると印象が悪くなり、今後の書類選考で落ちる気がします。

そこで2点ご質問です。（どれか1つでも回答頂けると助かります）

①直雇用で契約社員になって1年ほど働いてから退職のほうが今後の転職活動で書類選考は通りやすいでしょうか？
②また紹介予定派遣で辞退して転職活動続けられた方など、履歴書はどのように記載しましたか？

本心は30代なので直雇用辞退して早々に転職したいです。

回答No.1

kon555

退職前提なら契約社員になるのはオススメしません。
　紹介予定派遣ではありませんが、短期派遣は幾つか経験がありますが、短期でも「当初からこの期間の取り決めでした」と言えばあんまり気にされません。単に『期間を満了した人』です。直接雇用を辞退した云々は転職先には分かりませんからね。
　対して一旦契約社員になってから退職すれば、これは明らかに『短期離職した人』になってしまいます。
　そもそも辞退前提でお考えという事はあまり良い職場でもないのでしょうし、サクッと辞めてしまう方がいいと思います。