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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：残業の分担ってどうされていますか？）
残業の分担方法と不満の解消策
このQ&Aのポイント
- 会社の残業の分担方法について、不満がある状況とその解消策について考えます。
- 私の会社では、定時以降の仕事が多く、下請けのため期限に追われることがあります。しかし、それぞれ異なる契約内容のメンバーが派遣されているため、残業の分担には問題があります。
- 最も長い期間働いているリーダーが月100時間以上の残業をしており、私も頻繁に残業が続いています。しかし、私とCさんは正社員ではないため、この状況に不満が溜まっています。今後の解消策として、残業希望の出し方やミーティングでの話し合いが必要です。
- totoromegane
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
リーダーが仕事の配分と成果の管理をしていないのが問題でしょう。 リーダーの仕事は仕事をこなすことではなく、マネジメントです。 管理ができないからリーダーが残業で仕事をする 結果、うまくまわっているから、長続きしなくてしんどくなる と、組織としての継続性に疑問符がつきます。
その他の回答 (3)
- yama1998
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回答No.3
＞自分も残業したくないと希望を出した方が良いのでしょうか？ あなたの好き好きの話ですから、どうするかはあなたが決めることです。 ＞ミーティングでは一切、残業について話しませんが ＞こういったことを話し合ったりもしますか？ 職場それぞれの考え方も形態も違います。たとえば１つの仕事を複数の分担で分け合ってするところもあれば、個人それぞれで仕事の割り当てが決まっていて、この案件ならあの人担当、というようなスタイルもあるわけです。ミーティングだってどういう人間が出ているのかにもかわってきます。指揮監督者が出ているのか、担当者レベルだけの集まりかによって変わってきます。だからそれをきいたところで、参考となるとは限りません。 要は不満がある、自分も残業したくない、やるなら公平に、という話であるなら、まず派遣会社へ相談してください。そこから派遣先の指揮監督者と話し合ってもらい、改善してもらうように話し合いを持てはいいことです。
- habataki6
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回答No.2
貴方の残業代はいくらなのですか、貴方の働きみてみないとわかりませんけど 残業は手当てつきますので、安いのでしたら不満あって当然です。
質問者
お礼
残業代はやった分だけ頂けるという点では 自分が最も待遇は良いのかもしれません。
- RosaCanina
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回答No.1
派遣社員なら、まず、派遣元の会社と話し合ってみて下さい。
質問者
お礼
まずは派遣元と話し合うのですね。 現場で解決するものだとずっと考えていました。 ありがとうございます。
お礼
まずは派遣会社に言うことなんですね。 現場の事は現場で解決した方が良いのかと思っていたので 意外でした。 自分1人がもやもやしているだけの事だったのかもしれませんね。 ありがとうございました。