パート一名の残業代を平社員の私だけで、減らねばいけないのでしょうか？リ

質問

パート一名の残業代を平社員の私だけで、減らねばいけないのでしょうか？リーダーがいるのですが、リーダーは何もしなくてもいいのでしょうか？

男性リーダー（正社員）と女性パートと私（正社員）の３名で同じ部署にいます。
一年前に上司（課長）とリーダーが変わり、その２人と面談し、内容は残業が多いと、本社から指摘を受けるのであまり付けないようにしてほしいとのことでした。なのでなるべく付けないようにしてきました。上司２名が変わったので前年より稼動時間は長かったものの（月40時間くらい）、残業代を付けるのは4分の1ほどにしました。男性リーダーも私と同じくらい働いており、残業代は私と同じ程度のみ付けております。
そして約一年経った先日、男性リーダーからまた面談があり、「女性パートの残業が多いから、減らしたい、（パートには一年前残業代の話が出ませんでした）おまえはもっともっと工夫して仕事をすべきだ、おまえが考えているより世の中のスピードは全然速いんだ・・」とのことでした。今回もパートには説明はなく、ただパート自身も、親戚に子供を保育園に向かいをお願いしていたのですが、都合が悪くなったらしく、パート自身が迎えになるべく行きたいとの事だそうで、定時（夕方５時）に帰りたいとの事です。ただし、元々遅くとも５時半過ぎにはあがっておりました。
仕事内容はデリバリー（受発注・納期管理）で、男性リーダーは責任者であり、トラブル時のみ対応します。普段は私とパートの２人でしており私はデリバリーを全体の3分の2ほど担当しパートは残りのみです。私の担当部門は大手メーカーが全て含まれています。また庶務もこなすのですが私は経理・営業車管理・文具手配をしますが、パートはカタログのみです。
このパートは定時に大事な値引き処理（その日が締め日だったり・・）を残していたり、日報を提出するのに時間がありそうなのに定時５時から書き始めたりととてもマイペースです。手伝おうとするとこのような大事な仕事がころころ出てきます。
そして何度も何度も「定時で帰ってもらいたいから」と言うとうざがり、「私は早く帰らないといけないみたいだからー」とぶつぶつ言っております。男性社員に手伝ってもらいたいのですが、手伝っていただけません。せめて定時３０分前になったらパートの仕事状況を見ていただきたいのですが、デリバリーは基本的に２人（私とパート）の仕事と思っている為、私とパートの問題と思っているようです。

私はパートの残業代を減らすならデリバリーが誰がやっている等ではなく、同部署全員で考えて手伝うべきと思ったため私と男性リーダー２人で解決すべきと思っているのですが、間違っていますでしょうか？
コンプライアンスに引っかかるでしょうか？私一人で解決すべきでしょうか？

回答No.1

-9L9- · ベストアンサー

＞残業が多いと、本社から指摘を受けるのであまり付けないようにしてほしいとのことでした。なのでなるべく付けないようにしてきました。
これは違法です。残業したらした分の残業代を支給するのが法律です。サービス残業を納得してやっているのであれば法律論の出る幕ではありませんし、文句を言うべきでもありません。
あなたが納得しておらず、残業代を出さないと会社が言うなら、たとえ仕事が残ろうと、残業そのものをしないことです。それで困るのはあなたではなく会社です。あなたへの風当たりは強くなるかもしれませんが、あなたは給料の範囲で働けばよいのであって、無理をする必要も義務もありません。会社側が理不尽な要求をしてきたら、相応の対応を求めるべきです（例えば「もっと使えるパートを回せ」など）。それができないといつまでもあなたの肩の重荷はとれません。

＞同部署全員で考えて手伝うべきと思ったため私と男性リーダー２人で解決すべきと思っているのですが
あなたとリーダーの２名で解決できるならそれで構いませんが、本質的には会社全体の問題です。質問を読む限りリーダーは全く当てにならないようですから、そこで解決しようとするのは無駄でしょう。ましてや経営者でもないあなたが一人で解決するような問題ではありません。そのリーダーの対応を含め、本社の人事部なり、労務管理を行っている部署に直接交渉すべきだと思います。

コンプライアンスを問題にするなら、現状、会社のほうが違反しています。あなたに落ち度はありません。あなたが強く出て会社側があなたに不利益な対応をしてきたら、労働基準法違反の可能性が高いので、労働基準監督署に相談しましょう。もし労働組合があるなら、まずはそこに相談することをお勧めします。

お礼

早急なご回答大変ありがとうございます。お礼が遅くなり、申し訳ありません。
＞これは違法です。残業したらした分の残業代を支給するのが法律です。サービス残業を納得してやっているのであれば法律論の出る幕ではありませんし、文句を言うべきでもありません。
あなたが納得しておらず、残業代を出さないと会社が言うなら、たとえ仕事が残ろうと、残業そのものをしないことです。それで困るのはあなたではなく会社です。

おっしゃる通りです。今まで私は納得してサービス残業していました。会社も困ると思い・・。しかし今回の男性リーダーの言動にがっかりし、その後に、現在の状況の事の重大さがわかりました。私も馬鹿だったなと今は思っております。

＞コンプライアンスを問題にするなら、現状、会社のほうが違反しています。あなたに落ち度はありません。あなたが強く出て会社側があなたに不利益な対応をしてきたら、労働基準法違反の可能性が高いので、労働基準監督署に相談しましょう。

今日も男性リーダーは屁理屈を沢山いっており、むしろ私のほうが悪いようなことばかり言います。良い悪いを問うより先に問題を解決するちからを発揮して欲しいと思うのですが。。。リーダーは私の相談を受け止める器はどうもなさそうですし、残業の件は事態は重いものだと思いますし、私自身仕事の負担がこのままだと減らず、増える一方かもしれないので、会社のコンプライアンスグループに相談しようと思います。

大変親切なご回答をありがとうございました。励みになりました。