残業代について

質問

会社に、年俸契約の為、残業代及び休日手当はでませんと言われました。
もともと、月給（賞与あり）だったのが、急に、年俸制に切り替えられ、就業規則も社員の承諾なしに、改定されてしまいました。
そういうことは、普通なんでしょうか？

回答No.5

noname#104909

回答No.３・４です、
　お礼の欄を見る限りでは会社の違法は間違いないようです。
　ハローワークへ「勤務時間に問題があります調査を」と届けましょう、会社の圧力によりあなたがが不利益になる場合がありますので
　名前は匿名にされたほうが良いでしょう、秘密は守られます。

回答No.4

noname#104909

〉40H以内は、支払いなしと言われました。
　この４０Hというのは1週間の基準内の労働時間です。
　1週間の労働時間４０H を超えると時間外労働という
　ことになります。
　会社の回答が時間外労働が40時間を超えないと支給しないのは
　違法です、１時間でも残業は請求できます。
　ハローワークに相談しましょう。

（通常の勤務時間が１週間で４０時間ないということではないですよね
　それであれば会社の回答は正しいといえますが）

お礼

回答有難うございます。
もちろん、月～金毎日8時間が定時勤務です。

一度ハローワークに相談してみます。

回答No.3

noname#104909

管理職でもない限り残業手当は請求できます。
休日については1週間以内に代休を与えなければなりません
代休が与えられないのであれば休日手当は請求できます。
時間外勤務は自己申告です、あなたが残業届（休日出勤届）を出せば
会社はそれを無視することはできません。

お礼

回答ありがとうございます。
もちろん、残業届けも、提出しています。
でも、40H以内は、支払いなしと言われました。

回答No.2

kouji_124

普通のことではありません。

給料の計算方法、支払方法等は就業規則に含まれますが、就業規則は変更を行う場合、労働基準法 第９０条にあるとおり労働組合(従業員の過半数以上で構成)または労働組合が無い場合は労働者の過半数の承認が無ければ変更する事は出来ません。
また、変更した場合には届出も必要です。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s9

お礼

回答ありがとうございます。

労働組合はありますが、どういうことが行なわれているか、まったく開示がありません。
参加者も、会社の本部の人間なので。

変更届を勝手に提出して、その後に、通達として流れてきました。
就業規則の変更なんて、あると思わなかったので、びっくりでした。

回答No.1

zorro

普通ではありません。年俸制でも時間外手当の支払いは必要です。

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-885/?xeq=%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E8%80%85%E7%AD%89

お礼

回答ありがとうございます。
新しい就業規則で、変形労働時間制の導入及び、見込み残業代が支払われているので、40時間までは残業代は出ないと言われました。
変形労働時間制なので、１４連続勤務があっても、残業（休出の時間も含む）が40Hを超えない場合は手当はでないと言われました。

ちなみに、見込み残業代として、去年から、今までもらっていた基本給が、例えば20万だった場合→基本15万＋見込み残業5万と表記されるようになりました。