雇用契約解除予告通知

質問

初めまして
閲覧ありがとうございます
某企業で契約社員をやっているものです。
私の元に雇用契約解除予告通知が届きました。
正直、納得がいきません。
不当な理由だからです。
一ヶ月後に契約解消になるんですが、部署も異動になります。
今回は課長に言い渡され、所長が合意した上での処分になっていますが異動先にも別の課長が在席しています。
そこで思ったのですが、異動先で成果をあげれば取り消してもらえるでしょうか？
解雇の取り下げ等は耳にしますが、今回は少し特殊なケースだったため質問させていただきました。

回答No.5

nippless

情報が少なすぎてちょっと状況がわかりにくいですが、
雇用契約解除ですから早い話、解雇ですよね。
部署の異動も伴う様ですので、解雇通知と異動を同時に言い渡されたということでしょうかね。

今回の異動は解雇ありきでの異動だと思われますので、異動先で実績を上げても取り消される可能性は
低いと思います。

今の部署で何かトラブルを起こしませんでしたか？
その処分が解雇であるならば、その処分の妥当性を争う事になりますが、あまり現実的ではありません。
仮に処分が不当なものだったとして会社に残れる事になっても有形無形の嫌がらせを受けたり、
契約期間の満了で雇い止めされたりするかもしれません。

不満な処分であるかもしれませんが、一ヶ月の間に次の職場を探す方が現実的だと思います。

お礼

トラブルなどはありませんでした
たしかに次のほうがいいですよね

回答No.4

dondoko4

この文章を見ただけでは、判断できかねますというのが感想。
１、契約期間は？
２、不当な理由の説明がされていない
３、届きましたとは、自宅に郵送されたのか、社内で手渡されたのか。
４、契約解除であるなら、異動はあり得ない。辞令になるのが慣例
５、今回は少し特殊なケースだった・・・・・とはどういう意味。
６、異動先で成果をあげれば取り消してもらえるでしょうか？　異動させられる理由にも寄る。

お礼

1半年です
2解雇に至る理由にふさわしくないためです
3社内で手渡されました
4辞令ですかね部署を異動させられたのですが
5簡単な場合ではないからです
6わかりません

回答No.3

kgrjy

> 雇用契約解除予告通知

いまひとつわかりかねるのですが、契約期間はいつおわるのでしょうか？その終期日と同一なら、解雇でなく「雇止め」です。有期雇用において解雇とは、終期到来前に、契約を解除することを言います。有期雇用で終期日に更新する意思が会社にないなら、おしまいにする契約なのですから、当然の扱いです。

いまひとつ詳細があきらかでないので補足願います。

お礼

回答ありがとうございました

回答No.2

adobe_san

気になったんでっけど…
処分とはなんでんねん？
そこがポイントの様に思えまっけど…
せやけど1ヶ月前の予告やよって、あんさんは受諾するほか術は無いでっしゃろな。
そもそもの話しで、あんさんは「契約社員」なんでっしゃろ。
言葉の如く「契約期間のみの雇用」は理解されてまっか？
契約期間が終わるんは「おんどれ！契約終わりじゃ！」を言われたら…でっせ。
正社員じゃ無いんでっから、そこんとこ解釈間違ったら「純粋なあんさん」になりまっせ！

お礼

この文面なんすか

回答No.1

tzd78886

労働基準監督署に相談した方が早い。企業としてはやめさすつもりだから、甘い考えは捨てたほうがいいです。この際、「どうしても残りたい」のか、「一定の金額を受け取ってきっぱりやめる」のか、態度をはっきりさせた方がいいです。

お礼

一定の金額を受けとるほうがいいんですかねぇ
回答ありがとうございました