雇用保険加入条件について

質問

教えて下さいm(_ _)m

現在、4月からパートで週4～5日の勤務で、月124.5時間の契約で、契約書を切って入ってます。

週計算が、30時間前後の為、雇用保険の対象だと思っていて、入職日に雇用保険者証も提出しましたが、受け取って貰えず…。
一先ず、1ヶ月は仮契約だからかな？と思っていましたが、1ヶ月過ぎても本契約にならず、今日、上司から『月130時間越えて勤務しない人には、雇用保険は適用されない！と本社が言ってるから！』という返答…。
「週20時間越えてるから、雇用保険は加入対象のはずですよね？」と言っても『社保に入らない人には、雇用保険は適用されない！』と…

2年前まで労務関係の事務をやっていましたが…
そんな事あるの？と思いながら、労務関係に知識の無い上司と話しても、堂々巡りで、本社の労務関係の人や経理の人と、直接話をさせて貰える会社ではなく、全て上司経由でしか、対応してくれない会社だという事も解りました。
「そういう会社なんですね。」と、話を切り上げましたが…

私が離れてる2年間に、法律が変更になって、そういう事になってしまってるんでしょうか？

給料明細も貰えず、労基の監査対象になりそうな会社で、居るのも不安感満載です。

回答No.1

rodied4u · ベストアンサー

社労士の勉強をしています。

パートタイマー等（短時間就労者）の場合の適用基準は以下です。

(1)31日以上の雇用見込みがあること。
(2)週所定労働時間が20時間以上であること。

契約書の詳細がわかりませんが、質問内容から見ますと、質問主様は被保険者に該当
すると思われます。

雇用保険法の罰則では、
(1)被保険者資格の所得、喪失の届出をせず、又は偽りの届出をした場合
(2)労働者が確認の請求をしたことを理由として、解雇等不利益な取り扱いをした場合など

事業主等は『6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金』となっています。

雇用保険法以外にも労働基準法や労働安全衛生法、労働者災害補償保険法等でも法を
を遵守していない恐れがあります。

お礼

回答ありがとうございましたm(_ _)m

私の認識が、間違っていなくて、安心しました。
もう一度、話して…
同じ回答であれば、辞める事にします。