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退職前の有給期間を使ってのバイト
こんばんわ、宜しくお願いします。 現在8年ほど勤めた会社を退職しようと思っています。 有給休暇は４０日程残っており、退職前に消化するつもりです。 次の仕事は派遣の仕事ですが、決まっており退職日を待たずに就業したいと考えていますが、何か問題があるでしょうか？収入は時給ですが今と同じぐらいの予定です。 そうすると、今の会社と派遣の仕事の両方のお給料がもらえるので、退職金代わりに丁度いいと思いついたのです。 取らぬ狸の皮算用で申し訳ないのですが、詳しい方お願いします。
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私の場合、有給休暇が派遣社員で元々少ないので、次年度に 繰り越せたり、余って困るということはないのですが、一昨年 派遣社員から正社員に転職した際、退職した日から公休をのぞく 7日間、余っていた有給休暇を消化しました。 派遣会社、派遣先上司了承済みでした。 正社員の仕事のほうは「早く来てほしい」ということでしたので 有給消化中に出勤しました。 雇用保険被保険者証が出せず、事情を話したら大丈夫でした。 私の場合、派遣社員ですので、有給休暇の権利が認められやすいと 思いますが、正社員ですと「どうぞ、消化してください」という 会社、ましてや40日間ですと、いいと言われるかわかりません。 派遣社員の場合、即保険に加入できる場合と、2ヶ月くらい先から 加入するところがありますので、後者であればダブることもなく、 （ただし、健康保険証は返却になりそうですが） 平気かもしれません。 あとは、現在の会社に有給消化の相談をしてみましょう。
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- papuunojijii
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＞退職日を待たずに就業したいと考えていますが、何か問題が あるでしょうか？ 大いにあります。現在の会社規定（就業規則等）に照らしてみ て下さい。「二重就業の禁止」らしき条文はありませんか。 ８年間勤められたのであれば、（多少なりとも）退職金を受給 できると思いますが、このことによって「懲戒解雇」などにな ってはつまりませんよ。会社は、「辞める」とわかっているも のに対しては冷たいものです。 もう少しですから我慢しては如何でしょう。
お礼
回答をありがとうございます。 最大の難関は予想通り、会社規定ですね。 ちなみに退職金はもともとないので、関係ないです。 しかし、懲戒解雇は今後の就職活動に響きそうなので避けたいですね。 ありがとうございます。
前の仕事をうまく辞めることができ、次の会社もアバウトな会社ならできるかもしれません。が、「退職前の有給休暇中に次の仕事していいよ」なんて、気のいい会社ないと思います。 健康保険、厚生年金、雇用保険にダブって加入することはできません。 前の仕事の有給中に、次の仕事で災害にあった場合、死亡した時の遺族年金は出るかもしれませんが、健康保険の傷病手当金でませんし、通勤中に事故にあっても労災効きませんし、ご注意ください。
お礼
回答をありがとうございます。 通勤途中の事故については確かに危険ですね。 しかし、有給休暇中の事故なので働いてても遊んでても結局労災が出ない事には変わりないので十分気をつけることにします。 保険各種についてもダブらせる必要も無いので、正式に前の会社を辞めてからの加入ですね。 ありがとうございます！
お礼
回答をありがとうございます。 有給４０日は今までほとんど使えなかっただけで、しかも取得から２年でなくなってしまうので、結構使ってないのです。他の退職者の方たちも辞める前にまとめて消化する方法が一般的で、慣習のようになっているので取得自体は難しくないです。 新しい仕事の方は派遣ですが、２ヵ月後からの保険加入で承諾は得られています。早く来て欲しいとのことです。なので、問題は元の会社の対応だけのようですね。 経験された方がいらして参考になりました。ありがとうございます。