助けてください

質問

閲覧ありがとうございます。
昨年11月から現在の職場に就職して半年が経ちました。障害者枠で人事部に配属されています。

しかしそこの部署のひとと、コミュニケーションがうまくいかず、ミス連発、ストレスで記憶も飛ぶようになりました。今はノート2冊にメモ書き、緊急のものは付箋紙などで対応してミスを減らすべく頑張っています。ひどいときになるとノートにメモ書きしたことも忘れます。
私の病名はうつ病です。

上司はひとりをのぞいて皆女性ですが、なにかとやつあたりをされます。
障害もよくわかっていないみたいです。
私がミスをすると「次の契約はないから」と言ってきます。

2カ月更新ですが、毎月更新についてびびりながら暮らすのはいやです。
他の部署の応援ではうまくいっているので、この会社で長く勤めたいです。

ハローワークの障害担当の人に相談すべきでしょうか？

管理職につかれているかたの御意見があれば幸いです。

回答No.1

kkanrei · ベストアンサー

障害者枠ですよね。
ということは「うつ病」であることは事前に雇用主に伝えていたのでしょうか。

1.伝えていた場合
　やつあたりはパワハラに該当します。即、上司に言って止めさせるよう相談。それでもだめなら、またその上の上司に相談。それでもだめなら、「法廷に提訴するぞ。」と脅しましょう。やつあたりの内容は、ワードにメモするようにしましょう。

2.伝えていなかった場合
　それはあなたの落ち度。やつあたりは、3年間は我慢しましょう。
　3年経つと簡単には首にできなくなるので、安心して、1を実行。

負けるな。

お礼

回答ありがとうございます。
障害雇用なのでもちろん手帳のコピーも提出し、症状についても説明してあります。
しかし3年間…。雇用契約が2カ月と刻んでくるので、上司のヒステリーで翌月解雇がないかどうか心配です。

補足

最近はノートのほうに「されたこと」も業務内容と共に記しています。

回答No.3

kkanrei

Ｎｏ.1です。
そうですね。その労働組合でいいと思います。
他にも、いっぱいあるので比較されるといいと思います。
相談だけなら、随時乗ってくれます。
多少の、寄付はしたほうがいいと思います。（1回5千円程度）
本格的にもめて、長期の戦いになったら組合員になる必要があります。
月会費は6千円程度だったと思います。
解雇になるより、ましだと思います。

私もパワハラで悩んだ時、相談に乗ってもらいました。
雇用主側が折れて、パワハラはなくなりましたが、
組合には1万円寄付しました。

参考まで。

回答No.2

kkanrei

No.1です。
「うつ病」患者にとって、やつあたりは症状を悪化させる原因となる。
ということぐらい、経営者として当然知っておかなければならないことです。
やつあたりに抗議したことで、解雇はできません。
これ以上、症状を悪化させたくなければ、即、わたくしが書いたような手順で抗議しましょう。

個人でも入れる労働組合がインターネットのサイトにアップしています。
こじれたら、そこに相談して下さい。
泣き寝入りはしないように。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ハローワークの担当者よりも労組でしょうか？

おっしゃっている労働組合はこちらでしょうか？
http://www.jca.apc.org/j-union/