人事異動についてご質問いたします。

質問

人事異動についてご質問いたします。

私は障がい者入社3年目のものです。

私の会社で障がい者入社の方は、事務職配属となってます。

私は、毎年所属部署が異なり、社員の増員という位置付けで配属されます。

増員で配属されても仕事が増えない(仕事量が今まで通り)のため、人員余剰となっています。
先輩方に手伝うことないか聞いても、ないと言われて、さらに怒られてしまいます。

今年の部署でも、あんたがいるから人員余剰で暇と思われるのが嫌と怒られました。

怒られるのが嫌で...どこに相談すればいいでしょうか？

回答No.3

yaasan · ベストアンサー

会社には色々と雇用に関する特典があって、障害者を雇用することにも特典があります。あなたはそのために雇用されていて、会社の戦力として扱うつもりがないのだと思います。

怒る連中はそれを知っていて、会社にとって必要のない人間がウロウロしているのはうっとおしいとしか見れないのでしょう。

会社もどうせ雇うなら、何でもいいから仕事をさせて戦力にすればいいのに、それを放棄している感じですね。ですから、その会社ではあなたの悩みは解決しないと思います。

我慢するか、辞めるか。一応、上司に相談はできるでしょうが、会社が積極的にあなたを働かせようとしない限りにはどうにもならない感じがします。

回答No.4

precog

嫌がらせは上にエスカレーションしましょう。
黙っていると何もされていないことになってしまいます。

回答No.2

白い 牙（@shiroikiba）

なにがしたいの？
会社の誰かに相談すると貴方に文句言った人、何かしら会社から、罰せられて、貴方会社にいづらくなります。それでもよければ
まず、貴方の上司にいってみれば、解決しないのであれば、会社のCS担当者に相談。
コンプライアンス違反です。

回答No.1

りょー たん（@kumazo7）

仕事がない(ないんじゃなくて与える側の問題)のはさておき、扱いが酷すぎますね。
コンプライアンス窓口があればそこに、なければ総務(人事)に相談ですかね。

お礼

毎年の春の異動のときに仲の良い人事の方がよしくんの適任(向いている)部署を探してくださって異動をしていますが、配属先としては、増員はフルタイムの社員ではなくて、短時間のパートさんかいいとなってしまっています。