- ベストアンサー
派遣先の業務で困難が続く28歳女性の長期派遣の更新についての悩み
- 28歳女性が初めての派遣先で困難に直面しています。業務の指導が不十分であり、説明が速く高圧的な指示も受けています。また、派遣先の社内ルールやMTGのやり方も教えてもらえていません。そのため、彼女は派遣先に迷惑をかけずに3ヶ月で更新なしという選択を考えています。同じような経験をされた方からのアドバイスを求めています。
- 28歳女性が派遣先で困難な状況に直面しています。指導の不十分さや高圧的な指示により、彼女は業務について不安を感じています。さらに、社内ルールやMTGのやり方が教えてもらえず、状況が困難になっています。彼女は派遣先に迷惑をかけないために3ヶ月での更新なしを考えています。
- 派遣先での業務において困難を抱える28歳女性についての悩みです。指導の不十分さや高圧的な指示により、彼女は業務に対する不安を感じています。また、派遣先の社内ルールやMTGのやり方が理解できず、困難な状況が続いています。彼女は派遣先に迷惑をかけずに3ヶ月で更新なしを考えています。
- koyuki0621
- お礼率77% (7/9)
- 派遣
- 回答数4
- ありがとう数5
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>>色々期待されているのに、回転が遅い自分に情けなさを感じております。 やはり、人それぞれ、仕事によって、向き不向きがあると思います。 たとえば、接客が苦手な人とか、文系的な仕事がダメ、理系の仕事がダメ、素早く臨機応変が問われる仕事がダメっていうことがあると思います。 私の場合も、対人関係苦手、臨機応変が無理ってのがあって、わりとじっくり考えられるソフトウエア開発系に仕事を変えました。 人生において、短所を頑張って克服する、あるいは、長所を伸ばす、のどっちの作戦をとるか難しいのですけど、やはり続くのは長所を伸ばす、好きなことをやるってことだと思います。 ただ、若いうちは、短所を無くすっていう方向で頑張るのも有りでしょうけどね。 ちなみに、データ処理というか、ＰＣスキルは、地道な勉強を続けているうちに、ある日突然スキルアップしたのを感じるようになると思います。それまでの時間は、人によってイロイロでしょう。 たとえば、テニスのスピンサーブは、なかなかラケット面の扱いが難しいのですが、数ヶ月も地道なサーブ練習を続けるうち、ある日突然にできるようになったりします。 なので、ちょっとスポーツに似ている気がします。 なお「一人で案件を任せたいから、長期でやってね」という期待する言葉は、単なる社交辞令かもしれません。 一般的には、派遣社員は、部外者であり、仕事をまかせるようなことはしないと思います。 そして、派遣社員は、外部の人間ですから、自社のフロアーにただ一人だけ残すようなことは（防犯上）禁止ルールの会社も多いと思います。 >>長期派遣で初回更新なしは、やはり大迷惑ですよね… 派遣会社にとっては、ちょっと迷惑かもしれませんが、派遣先の会社にとっては、違うかもしれませんよ。 ＰＣスキルのある人に交代して来てくれたら、「代わってくれて良かった」と思うかもしれません。
その他の回答 (3)
- SurfacePro
- ベストアンサー率40% (2/5)
＞派遣先のお荷物になりそうだし、迷惑をかけないため。。。 とありますが、長期でやってくれると思って、折角あれこれ覚えてもらって これからというときにまた人が変わるなんて。。。そっちの方が迷惑です。 更新する気が無いなら、今からでも派遣元に辞めたい旨を伝えるべきでしょう。 場合によっては即交代もありますが、それも文句言わず受け入れられますか？ まだ4日目ですよね。どこに行っても同じようなことはありますよー。 でも、精神的に辛いのなら辞めたらいいと思います。心や身体を壊してまで 続けることはありませんから！ だた務めたことも辞めたことも貴方の履歴に残ります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かに4日目、まだまだ諦めるのは早いと思います。また、出来る限りの努力をしようとも思っています。 ただ、ミスマッチを防ぎたかったのに、起きてしまったことにモヤモヤしてしまいました。 本当にダメなら、向こうから切られますよね。それまで頑張ります！ ありがとうございました。
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
まだ４日目なのですから、業務も把握できずに不安になるのは当然のことです。 派遣会社というのは慈善事業ではありませんから、いくら営業にいろいろ注文をつけても、半ば無視？して多少強引に企業に派遣者を送って成績をあげたいわけですから、いくら営業に言ってもまだ４日じゃないか、といわれるのがオチです。そうなると派遣先の指揮監督者とよくコミュニケーションを取りながら業務を覚えていくしかありません。３か月の契約なら次の更新の話があるのが２ヶ月を終えたころでしょうから、更新するか否かはそこまでまず頑張ってみることでしょう。 人間関係や人の相性なんて派遣に関係なくどこに行っても必ずあることで、その人だって正社員ならいずれ異動もあったりして変わることもあるかもしれません。直接話し合うことでしょうね。 派遣はご存じのように新人を育てるというよりは、即戦力としてみられるわけですから、企業によっては過度な期待をされるこｔもあるわけです。そういう期待に応えられるのなら、うちでこのまま正社員としてという話もあるかもしれません。その派遣先が過去そういう実績があったのか、今後そういう期待をしていいのか、そういう考えがあなたにあるのかによってあなたのその仕事に対する思い入れややる気も左右されるかと思いますので、営業にそのあたり聞いてみるのもいいのでしょう。全くそれはない、あくまで期限内の仕事だというなら、そこまで頑張らずに次の更新で辞める判断をするのもいいかもしれません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私も4日で色々と把握したり、今後を諦めるのは違うな、と言い聞かせています。また、努力していかなきゃ！と奮い立たせているのですが… どうも、根本的な頭の回転や能力が劣ることが、今後の不安になっています。 正社員だったら、絶対に入れない大きな企業なので、派遣から社員は前例がありません。 新しくチャレンジ！と意気込んでいましたが、周囲はハズレを引いたと思ってることでしょう。。 派遣が初めてなこともあり、どのレベルまでをいつまでに身に付けなくてはならないか…漠然として不安過ぎます。 もう少し頑張って、様子を見ます。。 ありがとうございました！
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
>>派遣は即戦力とのこと、私は既に期待はずれなんだろうと思っています。初日から、帰宅後は復習したり、わからない用語は調べたり…でも、そもそもの地頭が社員とは違うと思いしらされました。 昔は、派遣は限定された範囲で、しかも高給で雇われていたようです。でも、いつの間にか、「派遣だから、どの仕事も即戦力が当たり前」なんて間違った考え方、期待が社会に広まっているように思います。 実際には、会社によっていろいろと違いがあるので、即戦力とはいかないことも多いと思います。 さらに、社会に出たばかりの新人の方が派遣として働くことも多いので、即戦力なんて望めないことも多いでしょう。 自分で勉強する努力は当然としても、やはり会社側も教育の負担を負うべきだと思います。 昔は、派遣先（受け入れ先）会社がその教育を負担するが普通でしたけど、いつの間にか「他所の会社に所属する派遣社員の教育負担なんてやりたくない！」という会社が増えたようです。 >>そんな中で、将来的には他部署との会議に出たり、一人で案件を任せたいから、長期でやってね、とプレッシャーかけられています。 そんなに期待するなら、その会社は、派遣社員でなく、正社員を採用すべきでしょう。 >>でも、一緒に組む女性との相性は何だか悪い予感たっぷりです。。 女性に限りませんが、派遣社員は正社員にとってのライバルになることがあります。もちろん、会社の業績アップを考えれば、正社員と派遣社員が協力して働くべきですけど、実際には、正社員は、派遣の能力が劣悪なことを周囲に知らせることによって、自分の評価をアップさせようとすることがあります。 過去の例でいえば、大東亜戦争中、本来であれば、戦争に勝利するために帝国陸軍と帝国海軍がお互い協力すべきなのに、相手の足をひっぱりあったようなケースに似ているかもしれません。 >>このままいても、派遣先のお荷物になりそうだし、迷惑をかけないためにも3ヶ月で更新なしを…と考えてしまいます。 ミスマッチを避けるために、過度なスキル申告もしないよう、不安があることも言ったのに。何だかモヤモヤしています。 まあ、業務のミスマッチもあることですし、受け入れ側も、いい加減みたいですので、更新なしもありかもしれませんね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私は文系なんですが、業務としては理系の知識や考え方があればあるほどいいもので…。そこら辺の基礎知識がないので、先行きが不安になってしまってます。 色々期待されているのに、回転が遅い自分に情けなさを感じております。 長期派遣で初回更新なしは、やはり大迷惑ですよね… ありがとうございました！
お礼
確かに派遣先がダメだなと思ったら、向こうから終了してくれる場合もありますよね。 どのような理由で派遣を雇ったのか背景はわからないのですが、期待しているなんて社交辞令でも未経験者としては恐ろしいことです… とりあえず日々の努力は懸命にしつつ、それでもセンスがなさそうなら営業に相談してみます。 重ねてのご回答、ありがとうございました！