セクハラで上司を訴えたいのですが。

質問

姪っ子の話なのですが・・・

ある市営施設の運営を委託されている民間会社で、アルバイトから正社員になった姪っ子に起こった事です。

正社員になった頃を堺にして、上司から食事にかなりしつこく誘われる様になったそうです。
連日、しつこく誘われ、断りきれない状況があり食事に行ったそうです。
帰り道に車内でキスを無理やりされてしまったそうです。

不意を突かれた形でのキスだった様ですが、その後気まずくなり退職しました。
その上司は他の女性従業員にも手当たり次第に声を掛けていたとの事。

父親がその会社へ行き上司の上の人間へ訴えたそうですが、「誘われて食事に行った
方も悪いのではないか？」的な事を言われ、謝罪のひとつもなかった様です。
会社の姿勢にも問題があると感じ、さらに上司からの被害者が今後もあると危惧しております。過去にもきっといたのでは？と感じています。

で、両親は相手を訴えたい意向なのですが、このケースでは
民事でセクシャルハラスメント、わいせつ罪で刑事告訴と行った流れでよろしいでしょうか？
これから弁護士に相談する予定なのですが、お詳しい方のお知恵をお借り出来ればと思い、この場をお借りさせて頂いた次第です。

よろしくお願いします。

回答No.2

noname#235638 · ベストアンサー

もう弁護士に相談する・・・そう決めたのですから
ここでの相談を超えている、と思います。

予備知識は、なんにもいらない。

一度に２つの裁判を抱えるのは、費用からしても
精神的にも負担になりますから、刑法犯として
告訴する道を進むことになる・・・私の方向性としては
こうなります。

その当て込む法律が、強姦なのか？強制わいせつなのか？
強制猥褻にあたるのか？
私の能力では、ここで決着させられません。

勝てるのか？
当然に向こうの敗訴です。

お礼

アドバイス、ありがとうございました。ご回答者様のおっしゃるとおり、弁護士に相談し迅速に進めようと思います。
相手は妻帯者と判明しました。なおさら許せません。

回答No.1

noname#192754

まず、基本的に多くの被害者証言があったほうがいいでしょう。
○○市からの委託事業であれば公共性が高い会社で不正があってはならないことです。
そのため逆に相手はかなり押してくると予想しますので対応はできる限り集団でやるほうが有利となります。
その上で弁護士に相談したほうがいいとおもいます。

お礼

ご回答、ありがとうございました。仰るとおり、公共施設に係わっている職員です。妻帯者と判明し、なおさら許せません。頑張ります。