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セクハラ上司とコミュニケーション！？
会社飲み会が終わり、皆と別れた直後に上司より電話が入り 「飲み足りないのでこれから○○さんちに行ってもいいか？」 当然！断りましたが、その日は上司が家に来るのではないかと思うと怖いのと怒りで眠れず。 それ以前にも仕事中に「きれいだ」とか、別の飲み会後、車中で休んでいる私の様子を深夜わざわざ伺いに来て「毛布を貸してあげるよ」など言われ嫌な思いをしていたので後日社長に申し出ました。上司本人にも言いました！その後はそういった言動は一切なくなりました。 しかし相変わらずデスクは隣同士で会社の配慮感じられず、セクハラ防止に努める気配すらありませんでした。 問題は、その後社長メール「件名：通達 本文：相変わらず2人の雰囲気が悪くこのままでは他に悪影響がある。あなたが在籍を望むならコミュニケーションをとるように、さもなくば居られなくなる」が一方的に届き、口頭説明は一切無し。私は疑心で一杯になり、内容について無視していました。さらに社長は他の男性社員に私のことを「二コリともしない」「仕事しかできない」などと言う放つ始末。 こんな状況でコミュニケーションなど取れますか？会社対応に問題があると思うのですが、私からどの様に対応すればよいかお知恵を貸してください。 出来ればもう少し仕事を続けてスキルをつけて行きたいし、また道理に反している会社には非を認めてセクハラ防止対策の徹底を取って貰いたいです。 追伸：実は…別部署でも役員が女性社員に対し皆が居る前（社長不在）で「俺は金持ってるぞ。俺と付き合え！」と。社長の耳に入り「本人に注意しておく」と言ったそうですが社内に周知・啓蒙活動などは一切ありません。
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こんばんは． 大変イヤな思いをされていますね． ご自分で解決・・・・・というのは大変かと思います． とりあえず，下記のリンク先を参考になさってはいかがでしょうか． 一度相談されてみるのもよろしいかと思います． （厚労省のページからも探せると思います）
その他の回答 (3)
私は数ヶ月前まで社長秘書でしたが社長のセクハラ酷く、毎日社長と２人きりという環境だったので、退職しました。 退職する前に近くの労働相談情報センターに相談しにいきましたが、そこでは「あっせん」というのを行っていて、労働者と会社側の間に入って会社側に働きかけてくれるシステムがありました。 聞いたところによると、不当に解雇された方や、セクハラ等で悩んでいるけど会社を辞めたくない方等があっせんを求めるケースが多いそうです。 会社が動いてくれない場合は、このような公共機関を利用されるのも一つの策だと思いますよ。 因みに、うちの社長は私に「俺の子供を産め」と言っていました（苦笑）お見受けする限り、私も現在のお勤め先にはあまり長居されない方が良いのではないかと思います。あくまで、個人的な意見ですが…。 参考までに、東京労働相談情報センターのＵＲＬを載せておきます。
お礼
情報有難うございます。largo229さんも相当嫌な思いをされた様子で大変でしたね。人ごとには思えないです。 労使双方への助言指導などを行ってくれるセンターがあること知りませんでした。もっとはやく知っていれば…鬱憤が溜まる前に手が打てたかも知れないです。 今はNo1の方へのお礼の通り、辞める方向に気持ちが完全に固まりました！有難うございました！！
- GOZGOZGOZ
- ベストアンサー率16% (23/136)
社長がセクハラについて理解してないので厳しいですね。 社外の団体に相談されてみてはいかがでしょうか？
補足
有難うございます。no3,4の方からURL情報を頂き少し見てみました。 色々な角度から労使間の問題を見ることが出来るようで、素人にはなかなか難しいですね。 どういった方面からの指導？が会社側に一番重く響くのでしょうか。法律違反と判定してもらえるだけの状況には無いと思われるので、役員のセクハラや社長の無理解にお灸をすえてもらえれば、私としては満足できるのですが…。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
ろくでもない会社とお見受けします。 早々に見切りを付け、転職なさってはどうでしょうか。
お礼
そうですよね！書きながらこんな会社に居るなんて馬鹿らしくなってきました（笑） 自己都合でやめるのは悔しいですが、見切りつける決意が固まりました。有難うございます！
お礼
情報有難うございます。１人で闘うのは厳しそうですね。まずは相談、ということ、理解しました。 法律のことや就業規則などもまだよく判っておらず、感情で暴走したら泣き寝入りになってしまうところでした（ようやく冷静になってきました）早速専門員の指導を聞いてみます！有難うございました。