セクハラ

質問

男性パートさんと食事行ったらKissされそうになりました。
前も何度かお誘いあって断ったら職場で無視されるようになりました。
今回も断ったら嫌がらせされるんではないかと思って。。怖くて怖くて。。

バイクの後ろにどう？とか書いてあるメールがあります

あと急にKissされたり、手をつなごうとかホテル行きたいと言われたコトもあります

-☆★-☆☆★

昨日 女性上司に相談して
女性上司から男性上司
男性上司から私というような形でお話しする事が出来ました

女性上司は、男性パートの性格見抜いていて
人を悪く言う ミスをみつけて
グチを言う
仕事サボってタバコを吸う
嫌な仕事はバイトに押し付けるっと。。
私にはメールで、いつも頑張っている姿は、みてるよと言って下さったり
こないだも三角巾もっとあげてかぶりなさい 笑うと可愛いんだからもったいないよっとo(^▽^)o

メールとかは絶対とっておいて印刷出来る様に
性格から 俺から誘ってないと言うと思う
今後行っちゃだめだよ

断る強さも必要！
⭕⭕ちゃんにも責任あるよ
今後誘われたら私に言って
相談しなかったら抱えてたままだったよね

言って下さりました

同じ部署の上司は
何かあったら自分か女性上司に相談してって
言って下さりました

どう思いますか？
相談して良かったのでしょうか？

回答No.5

Jelly-beans

相談して良かったとは思いますが…
その前に、無視されようが食事にいかなければ良かったかなと。
職場以外で二人で会ったら、相手は勘違いしてしまうものだと理解した方が良いですよ。

回答No.4

gfkdfs

あなたと男性との立場関係はどうなっているんですかね？

基本的には法的措置をちらつかせることで大方、止まりますよ！

１
男性との会話は録音し記録媒体に保管する。

２
食事に行ったらレシート等で事実を証明できるようにしておく。

３
上司に相談した時も録音しておく。

脅すようなことはせず、ある日突然に訴状が届くように提訴して下さい。
そうすることで、相手は常に警戒しますので抑止力になります。

提訴しても民事ですから、和解により訴訟の取り下げもできます。
何も大げさに考えることはありません。民事なんてそういうものです。

ただ、実際、裁判になると２に関しては、あなたの軽率な行動を弁護士に指摘される可能性はあります。
その場合は、従属的な立場から断れなかったことを陳述書で主張すればいいです。

一番の理想は、提訴して和解で解決し、訴訟を取り下げる。これが一番被害が少なく、以後にも効果が持続すると思います。

何れにしても、誰かが被害を受けることになるでしょうが、それは仕方がないです。
被害者が、あなたか、男かです。

ですが、男の様子を伺うと、そんな男は裸の写真なんかを隠し撮りして、それをネタに金を要求することもありますよ。
上司に相談したことはいいでしょう。「順序を追って対策したがそれでも、セクハラが無くならない」という事実がある方が勝訴しやすいです。（判決をうけるなら）

頑張って下さい。クズに負けたら、あなたが惨めですよ・・

回答No.3

hide6444

貴女が相談して良かったと思っていればそれでイイのではありませんか。

貴女にも非が無いわけではありませんが、上司との結びつきがしっかり出来たことは

良かったのではないでしょうか。

回答No.2

noname#231223

のこのこ付いていって、タダでメシだけ食わせてもらって何にもナシで返してもらえるのが「当たり前」だとでも思っているのかね。

今後はきっぱり断りなさいな。

身近で相手の性格や行動パターンもよく分かった上司が事態を知って介入したことは、よかったと思います。
ただねぇ・・・職場でのことでもなく、自分からのこのこ付いていったわけですから、「職場でちょっかい出したり誘ったりすんな」程度しか言えませんよねぇ。職場の人は。

あなたもイヤならイヤと断らないで付いていっておいて、「嫌がらせ！！」って・・・どうなのさ。

回答No.1

noname#204721

相談は　して良いが　相談者が違うだけです