退職時の年休消化に関して
退職時の年休消化に関して
現在勤務中の会社に、10月始めに、3ヶ月後の12月末で退職したい旨の退職届を提出する予定です。
振替休日と年休が合わせて40日以上あるので、10月末日を最終出勤日として、11月、12月を全て振替休日と年休の消化に当てる予定です。
今の職場は、業務量に対して慢性的に人員が足らず、深夜残業、休日出勤をして業務をこなしてきました。
年休も振替休日も取れる状況にありません。私や私の部署だけでなく、他の従業員もそういった状態です。
他にも色々と問題が多く、最後に休みだけでも取って辞めたいと思っています。
一日も早く縁を切りたいところですが、後々引継ぎができていない等々の文句を言われない様に、引継ぎができる期間を1ヶ月取ります。
会社が退職時の年休消化を渋るのは目に見えているので、事前にしっかり調べて、強気でいくつもりです。
以前退職した人が、退社前のたった数日間を年休消化に当てたいと申請したところ、
直属の上司に「自分の勝手な都合で辞めるのに年休を使いたいなんて厚かましい」などと文句を言われ、結局1日も取ることなく退社しました。
私の知る限りでは、退職前に年休をしっかり消化した人は1人もいません。
年休申請はまずその上司に出しますが、
「働かないで給料貰おうなんて馬鹿か！給料泥棒！」
「誰も取ってないのに自分だけ取ろうなんて常識外れだ」
などと恫喝されるくらいは予想できます。
人事と直接話すなり年休申請を内容証明で送るなりして、絶対に消化するつもりです。労働基準監督署にも相談するつもりです。
色々と調べ、自信を持って年休を取れる気がしてきましたが、いくつか心配なことが出てきました。
1、退職届を出した後に年休申請をしようと思っていましたが、同時に申請するべきでしょうか。
もしくは、退職届を出す前に「12月末退社、11月12月は年休を消化する」という旨を伝えるべきでしょうか。（退職にまで文句を言われそうで、これはやめた方が良さそうですが…）
以前、なんとなく自分の年休が何日あるか聞いたところ、
「なに？年休だって？（こんなに忙しいのに休むこと考えてるのか？）」
みたいな対応をされ、理由をしつこく聞かれて面倒だったことがありました。
退職が決まってからなら「退職するので」と堂々と聞けるので、良いかと思っています。
年休の日数は控えがあるのでわかるのですが、会社の記録と齟齬がないか確認してから申請したいです。
後で文句を言われたり、無断で欠勤扱いにされても嫌なので…
いつもめるかの違いだけで、別にいつでも良い気もしますが(笑)
2、もし年休扱いになっておらず給料が支払われなかった場合、賃金不払いを申し出ることになりますが、年休申請の証拠はどの様に作っておけば万全でしょうか。
過去の質問では、申請用紙のコピーを取っておくと証拠になる、とありましたが、私の会社の場合、指定の用紙に記入 → 直属の上司が確認印 → 人事が確認印 という流れで受理されます。
私が記入してコピーを取っても、上司や人事が受理したふりをして、しらばっくれてしまえば、申請されていないことになってしまうのではと心配です。
「受理したか」と口頭で確認しても信用できません。上司に提出するのと同時に、人事宛に内容証明で送った方が良いでしょうか。
3、退職金の規定があり、勤務年数によって金額が決まっています。
会社規定で決まっていても、引継ぎが不十分だったとか、業績悪化や資金繰りが厳しいなどの色々な理由を付けられて、満額支払われないこともありうるのでしょうか。
過去の質問で、年休を全て消化すると退職金を減らされるかもしれないから気をつけたほうが良い、というものがあったので気になりました。
理由が不当だったら、訴えて満額請求できますか？
長文になってしまいましたが、知りたいのは、
1 年休申請はいつ出すのが良いか(退職届の提出前・提出後)
2 年休申請の確実な証拠の作り方
3 退職金が減額されたら請求できるのか
の3点です。
長々と読んで頂き、ありがとうございました。
宜しければアドバイスを下さい。
よろしくお願い致します。
お礼
私の場合、体調の悪化で、医者の診断書を提出しても残業をさせられ、悪化が進むため、どうにかしてくれないか、と相談して、退職届を出せば引っ張らないから、と言う支店長にやむなくしたがったため、年休の残りがどうのと相談する余裕はありませんでした。診断書の原本、体調不良で5日連休下記録もあり、衛生管理で苦情を出せたかもしれませんが、これ以上、過去に縛られたくもありません。きっぱり諦めることにしました。アドバイスありがとうございました。