退職推奨？解雇？での揉めごと

質問

会社から、紹介する会社に移ってほしいと言われました。

解雇とは言われていませんが、
このまま射るのは難しいことを察知しました。

しかし紹介された会社は雇う気がないのが
バレバレの条件をだしてきて合意できませんでした。

会社からはそこに行かないならどうするの？といわれ、
思わず自分で探しますと言ってしまいました。
重ねて強い口調で辞めるってこと？とまくし立てられ、
思わずはいと返事をしてしまいました。

退職願いは出して居ませんが、
会社からはあと数日までで契約終了と
言われています。

この場合辞めないと行けないのでしょうか？
また、紹介をけったのだから自己都合での退社とも言われています。

もう泣き寝入りしかないでしょうか。

回答No.3

seble · ベストアンサー

自己都合というのは雇用保険上の問題でしょうか？
そうであれば退職勧奨に応じ、という事で特定受給者になります。
不当解雇であれば何百万、何千万かを争う事になりますので、退職勧奨程度の問題であれば会社には何の損失もありませんし、簡単な事です。

お礼

手当てが出るなら良いと思っていたので
ちょっと安心しました。

会社のでかたを見ながら改めて職安にも相談にいこうとおもいます。

回答No.2

seble

＞思わず自分で探しますと言ってしまいました。
＞思わずはいと返事をしてしまいました。

こういうのがなぁ・・・
それに面接を受けるという事も会社の意に沿う形、つまりやめるという意志を行動で示してるでしょ？
何か言ったりやったりする前に、それがどんな意味を持つのか考えないとマズイです。
ちょっと圧力をかけられただけであっさり負けてるんじゃ争いようがないです。それで後になってからぐずぐず言うのも男らしくないし、（てか、性別も年令すら不明ですけどね）

どうしてもなら弁護士に委任するとか、どっか一般労組にでも駆け込んで下さい。
紹介する会社に移れ、という時点で実態としては解雇ですから、そういうスタンスで争う事も不可能ではないでしょう。
しかし、なぜそういう話が出てきたか？という点も非常に重要なんですけどね。

補足

会社には自分がメインでやっていた業務が一区切りついたから、と言われています。
この場合、退職推奨に応じたとしてもやっぱり自己都合なんでしょうか？
嫌がらせみたいなこともあって辞めること自体は仕方ないかと思ってます。

回答No.1

yuchang

会社に入ったのですから、同じ比重で、
会社を辞める時のことを、
考えていなければなりません。

自分から、辞めるって口に出したからには、
責任を持って、辞めなければなりません。
会社で、これほど重要な意思決定はありません。

この手を使う会社は、よくあります。
古典的な、辞めさせ方です。
こんな会社には、早くおさらばして、
次の生活を始められることを、お勧めします。

お礼

検索してもなかなか似た話にたどりつかなかったので
よくあると聞いて驚きました！

ありがとうございます。