賃金規定について

質問

土木関連の仕事なんですが、アルバイトで朝8時から17時（休憩一時間）の後、夜勤で現場が変わって20時から翌朝5時（休憩一時間）、その後最初の現場で朝8時から17時（休憩1時間）という過酷な労働を会社から押し付けられています。

毎日ではないのですが週に一度ぐらいこんな状況があります。
この2日間で3日分の仕事をする状況なのですがそれに対しての特別な手当てはありません。

これを断ると仕事を干されるとも聞かされています。

手当てについては残業代は付かなく（夜勤の手当て１０００円は付きます）、その理由として現場ごと8時間以内だから残業ではないと説明を受けました。一度帰宅もできているからとも言われました。

この状況に違法性はないのでしょうか？

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

１日Ａ勤
２日夕から３日朝までＢ勤
４日Ａ勤

であれば、可能です。

しかし、Ａ勤終わった夕からＢ勤に入っているなら、Ａ勤始業から８時間経過後の時間外労働となります。２２時から５時までは別途２５％増しの深夜手当が必須です。

１０００円の時給で表せば、
８～１７：１０００円
２０～２２：１２５０円
２２～０５：１５００円
となります。

なお翌朝そのままＡ勤は、現行法上別の日の勤務となり、とやかくできません。

ただし１か月単位の変形労働時間制で、たとえば週単位で勤務予定がくまれ週の総労働時間が４０時間に収まっているなら、時間外労働はなく、深夜の２５０円増しだけとなります。

お礼

有難うございます。
実際には　1日Ａ勤　＋　夜勤、2日Ａ勤　が月に何度かあります。
もちろん週の労働時間は40時間を超えています。

考え方としては週単位で40時間を超えた分は請求できるということですね。

同じ境遇の連中にも話して今後の方針を決めたいと思います。

回答No.2

n_kamyi

違法ですよ。
いわゆるブラック企業ですね。

ブラック企業が社会問題になっていることはご存知でしょう？
なぜ、社会問題になるかというと、違法だと唱えたところで、問題が解決するわけではないからです。
労働基準監督署に相談したところで、電話のひとつはしてくれるかもしれませんが、抜本的な解決には繋がりません。
会社に勧告が入れば密告者探しが始まり、それこそ、退職を迫られるでしょう。

労働基準法なんてザル法なんですから、とっとと辞めて次を探すのが賢明です。

お礼

有難うございます。
多分、公共事業を請け負う企業なので問題が表面化するのを嫌うと思うので闘う価値はあるのかな？
と考えています。