労働時間と賃金についての質問

質問

アルバイトで警備会社に勤務している者ですが、勤務が夕方６時から、翌日の朝９時までなのですが、日によっては、勤務開けの朝９時から、当日の夕方６時まで昼勤務と言う形で連続３８時間勤務をすることが週のうち最低２日はあります。この間、休憩として１５時間（夜勤１回辺り７．５時間を休憩として賃金は払わない）を、引かれるのですが、休憩時間を何時から何時までとか言う定めが無い上、無線や携帯で良く呼び出され、何時休憩したのかも解らない状態なんです。こういった勤務が（夕方６時～翌朝９時）毎日繰り返されるということや、賃金の支払など、法律的に問題は無いのか？　最近疑問に思って、社員の方に聞いたら、いやなら辞めたら良いよ！この不況だから変りは、すぐ見つかるかね！と言われ、それ以上聞けない状況です。どなたか教えてくれませんか？お願いします。

回答No.3

areresouka

判例紹介です。

最高裁第一小法廷判決平成１４年２月２８日です。最高裁のHPから見ることができます。大星ビル管理事件として下級審時代から注目されていたものです。

回答No.2

mot9638

こんにちは

労働基準法上で言えば休憩時間は「社員の自由」に使わせなければなりません。

＞憩時間を何時から何時までとか言う定めが無い上、無線や携帯で
＞良く呼び出され、何時休憩したのかも解らない状態なんです

これでは「休憩時間を与えた」ことにはならないと思います。
休憩時間中に「自由に時間を使えず、常に呼び出しがあったら対応
できるように待機している状態」の場合、労働時間とみなすという
判例もあったはずです。

ただ、現実問題として、

＞いやなら辞めたら良いよ！この不況だから変りは、すぐ見つかるかね！

という回答を会社がしていた場合、対応方法は難しいです。
もちろん労働者の権利として、きちんと休憩時間は休憩させるよう会社
に求めたり、待機時間は労働時間として賃金を支給するよう求めたり
する権利はあります。
会社に申告しても改善が見られなければ、労働基準監督署に訴えるなり
労働裁判をおこすなり、方法もあります。

会社は従業員（たとえアルバイトであっても）の「正当な要求」を理由
なく（又は理不尽な理由で）拒否したり、それを理由に解雇したりする
ことはできません。ただし、質問者様は会社の居心地が悪くなるで
しょうし、会社としてはその分、人を補充したり残業代を払ったりする
ことで経費が増えますので、経営状態によっては給料ダウンなども、
あるかもしれません（もちろん質問者様の時給ダウンじゃなくて「会社
全体として」ダウン）。

いずれにしてもお一人ではなく、できるだけ多くの従業員とともに
会社にかけあってみることをオススメします。

回答No.1

nakuyokana

労働基準法第34条で、労働時間が
6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分
8時間を超える場合は、少なくとも1時間
の休憩を与えなければならない、と定めています。

したがって、貴方の会社の規則は、違法ではありません。
ただ、貴方の話を聞く限り、休憩時間も拘束されているようですので、
運用上、違法の可能性があると思います。

立場上、争うことは難しそうですが、「呼び出される回数を減らして
いただきたい」といったお願いの姿勢で相談されたほうが良い結果が
出ると思います。

（いやなら辞めたほうが良いというような回答をしてくるケースでは、
　会社も違法性を認識している可能性が高いので、なおさら法律を
　根拠に戦おうとすると話しがこじれて、現実的には改善されないことが
　多いように個人的に思います。）