労働時間について

質問

私の知り合いに、２４時間営業のスーパーに勤務している正社員がいます。
仕事が忙しいので、昨日は夜１０時から働き、今日は朝５時迄働いて、仮眠を取り、昼１２時から夜１０時頃まで勤務予定と電話がありました。その後２連休ですが果たして労基法上問題は無いのでしょうか？

回答No.5

kgrjy

なんか回答が拡散しているような。

A,No2.さんが引き合いに出しているように、変則夜勤のある看護婦さんは１か月単位の変形労働時間制で動いていることがあります。

これには条件があり、たとえば月の勤務予定表が、月はじめに確定させてあることが条件です。そのスーパー正社員さんが、正規の勤務予定がいつであったかわかりませんが、「…まで勤務予定と電話」があったのが、その月の最初に勤務させる通達でもない限り、恣意的な運用は時間外労働となります。

回答No.4

seble

http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html
1日の上限については規定はありません。つまり、要件を満たせば24時間勤務も合法です。
ただ、週の上限がありますので、24時間勤務は2日までしかできません。多少の抜け穴はありますが、さすがに24時間勤務を週に4日とかやると体が保ちませんから。

回答No.3

f272

> 昨日は夜１０時から働き、今日は朝５時迄働いて

これで7時間

> 昼１２時から夜１０時頃まで勤務予定

これで10時間です。
あわせても17時間しかありません。ごく普通の勤務時間ですね。

> 朝５時迄働いて、仮眠を取り、昼１２時から

この7時間の間に睡眠もたっぷり取れますね。

回答No.2

1paku

病院の看護婦さんなんか、もっとハードスケジュールです。
変則的な勤務時間ですが、本人がそれでいいのなら、セーフでしょう。

回答No.1

hideka0404

なにか問題あるのでしょうか？