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不当解雇、賃金未払い
知り合った知人の話。 自身のことではないので、ぼかして書きます。 とある工場に転職。 雇用契約書等は何もなし。 求人とは内容が違い、1か月で退職することに。 すると会社は、反発し賃金を払わない。 女だからとなめられたらしい。（彼女談） 労働基準局に相談するもタイムカード等働いていたこと証明するものが何もないので どうすることもできない。 詳しくはかけないのでこの程度にします。 このような場合、何か彼女のためできることはあるのでしょうか？
- 失業・リストラ
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情報不足なのであれですが… その方に限らずに、企業としてタイムカード等を導入していないというのであれば、切り口になるかもしれませんね。 タイムカードに限らずですが、勤務時間の管理を何もしていないというのであれば、その工場に労働基準監督署が動くきっかけになるかもしれません。 それと合わせて不払いの件も調べられるのではないでしょうか。 あとは定期だとか交通機関の履歴、同僚の方の証言など… 法テラスというところが無料で法律相談をしているので相談してみるのもありかと思います。
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- seble
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思い出せる限りの勤務時間を一覧表で書き出します。エクセルできちんとした表にする事が望ましい。 少なくとも、出勤日とおおよその勤務時間ぐらいは出せるでしょ？ それを補強する実際の作業内容、同僚の証言、近所のコンビニのレシート、昼飯食った店のレシート、ありったけの傍証を添えて弁護士に委任し、民事訴訟を起こします。 ゼロという事は無いでしょう。ただ、弁護士費用までは無理だろうな。現実問題でないので、現実的な解決策は書きません。 ＞労働基準局に相談するも 労働基準局が個人の相談なんか受ける訳ない。いつも同じ名称書かれるから釣りだな？
お礼
回答ありがとうございます。 彼女は独身であまり身寄りもないので、裁判まではしたくないようです。 田舎なのでもめると、次の仕事が見つかりにくいというのもあります。 ＞労働基準局が個人の相談なんか受ける訳ない。 彼女が言ったのは労働基準監督署でした。労働基準局ではありませんでした。 ＞いつも同じ名称書かれるから釣りだな？ いつもってなんですか？ 労働基準監督署について書くのは初めてです。 大変失礼です。 ＞現実問題でないので、現実的な解決策は書きません。 だったら無視すればいいい。 もともと解決策なんてないんだろうけど。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞タイムカードに限らずですが、勤務時間の管理を何もしていないというのであれば、その工場に労働基準監督署が動くきっかけになるかもしれません。 労働基準局と書いてしまいましたが、相談したのは労働基準監督署でした。 なので、タイムカードないことは知っています。 それでも動かなかったとのことです。 ＞あとは定期だとか交通機関の履歴、同僚の方の証言など… 田舎なので車通勤。履歴はないです。 同僚はかばうと会社を辞めることになってしまうので、やってはくれないみたいです。 ＞法テラスというところが無料で法律相談をしているので相談してみるのもありかと思います。 法テラスのことも言いました。 でも、労働基準監督署の件もあり足が重いようです。