賃金未払いに対して、どうしたらいいでしょうか？

質問

お世話になってます。
知ってる方、教えてください。お願いします。

会社を9月で退職しました。
辞職理由は賃金を払ってくれないので・・・
7月、8月、9月分の給料とネットワークビジネス代の30万円。
電話で何度も支払うように言ってますが、支払う意志が無いみたいです。
どうしたら責任をとってもらえるのでしょうか？
訴訟する事も可能なのでしょうか？
労働局は手助けしてくれるのでしょうか？

ご存知な方、ぜひ教えてください。

回答No.4

sen_aoba

「7月、8月、9月分の給料とネットワークビジネス代の30万円」で対象となる総額が幾らになるかが問題だと思います。

(1)労働基準監督署を利用される場合
内容証明の発送等、事務的な対応を指示されると思います。
私の経験では対応は遅く、役所仕事って感じです。
労基は基本的に穏和に対応を使用とするので、相手側へのプレッシャーは少ないと思います。
以上より、私の場合、結局、裁判となりました。

(2)少額訴訟を利用される場合
これは上記の総額によると思います。
弁護士を利用するよりは費用は少額で済みますが、相手側の対応によっては本裁判になる可能性を含んでいます。

(3)弁護士を利用される場合
これも上記の総額によると思います。
総額が少ない場合、回収しても、弁護士等の費用によりマイナスが発生する可能性があります。
但し、弁護士を利用された場合、相手側にプレッシャーは大きく、早期回収が見込める可能性があります。

以上より。
先ず、総額を算出し、労基に相談され、その結果、少額または弁護士と判断されるのが良いのではないでしょうか。
それと、できるだけ、証拠はそろえておいた方が良いです。

回答No.3

slotter-santa

ネットワークビジネス代はよくわかりませんが、
あなたが会社の指揮命令下にある労働者であって、賃金を受け取る者であるのであれば、労働基準監督署に申告すれば、指導はしてくれる筈です。場合によっては罰則の適用もありえますので、まともな会社なら指導すれば従ってくれるでしょう。
ここまではお金がかからないのでやってみていいと思いますが、どうしても支払わない、ということだと労働基準監督署は刑事処分の権限しかありません。そこで裁判、ということになります。
総額がどれくらいかわかりませんが、少額訴訟なら本人訴訟でも対応は可能でしょう。ただ、一度は弁護士さんかに相談した方がよろしいかと思います。

いずれにしてもまずは監督署に相談してみましょう。そこまではタダですから、やって損はない筈です。

回答No.2

aremaonsen

裁判を起こすことももちろん考えられます。ただ，請求額によっては，弁護士費用で費用倒れの可能性もあります。
　もし，総額が３０万円であるなら，確実に費用倒れですね。
　この金額なら，簡易裁判所で，調停を申し立てるのも，１つの選択肢です。あなたに，時間と勉強のやる気があるなら，弁護士を立てないでも頑張る余地はあると思います。
　ただし，全ての前提として，相手の会社にお金がなければ，いくら頑張っても意味がありません。実は，会社は既に倒産して，経営者もいなくなっている状況だったりはしませんか？

回答No.1

char2nd

まず、所轄の労働基準監督署に相談してください。おそらく、内容証明で支払い請求をするよう回答があると思います。
　内容証明の書き方なども教えてくれますから、それを送ってみましょう。具体的な反応がなければ、監督署が直接動きます。