給与未払いに関する内容証明

質問

会社より退職勧奨を受け、4月に退職予定のものです。3月からは有給消化のため、出勤の予定はありません。
現在年度末の受注と不良品のクレーム処理のため人手が足りず、退職を延期するよう依頼されていますが、次の職がすでに決まっているため拒否した所、有休のカットをちらつかせてきました。
実際に会社が給与の不払いに及んだ際には、こちらの要求に応じない場合には裁判に訴える警告書の内容証明での送付→少額訴訟の2本立てを想定しています。
しかし費用や時間を考慮すると、裁判は可能な限り回避したいので、警告書でケリをつけたいのが実情です。
そこで私に対する取り扱いの不法性の他に、我が社では雇用助成金を受給しているので要求に応じない場合は私の労基署への告発（以前に給与不払いがあった事・勤怠表の改竄があった事）により助成金がなくなり、返還の必要が出てくる可能性がある点を指摘し、より警告の意味合いを強められないものかと考えています。
こうした場合、刑法222条の「生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者」に該当するとして逆にこちらが訴えられるでのはないかというのが、よくわかりません。
私の上記対応は刑法的に問題はありませんでしょうか？

回答No.2

hoihoitarou001 · ベストアンサー

＞上記対応は刑法的に問題はありませんでしょうか？
言い方によっては訴えられる事もあります。

＞有休のカットをちらつかせてきました。
後になって、会社側は有給の申請なかったと言う恐れがあります。
有給の申請の証拠を残す為にも、内容証明などを利用して、有給の申請をしなければなりません。

下手な駆引きをすると、不快な思いをする事が増えます。
所定の手続きに通りに、着々と手続きをした方が良いです。
(1)給料未払いが実行された場合、まずは内容証明を送ります。
(2)支払い期日までに支払われない場合は、労働基準監督署へ申告します。
労働基準監督署が調査や指導を行います。
(3)それでも支払われない場合は、小額告訴などになります。

回答No.1

AVENGER

問題ありません。