賃金未払い・・・だったんです！！

質問

現在私の会社(建設業）に勤めていた人（季節労務の為1/31付けで離職）が、昔個人経営で事業をしていたようです。その時従業員の賃金未払いのまま　会社をたたんでしまったようです。労働基準監督署からわが社に所在確認の電話がありました。上記のように季節労務の為1/31付けで離職している事、連絡は取れることはお話しました。
春になってこちらも人材募集する際には　又働いていただく意向ではありました。それまでの間も　除雪などのある時は　アルバイトをしていただくつもりです。
このような場合　会社はどのような対応をとるべきですか？
会社としてデメリットありますか？
又　本人はどのようになるのでしょうか？
変な聞き方ですが　罪状は？刑法？民法？裁判などで、仕事に支障がありますか？給料や失業保険の差し押さえなどは　ありますか？
今後　その人を仕事に入れていいのか判断に困るので　どなたか
わかり易く教えてください。

回答No.1

hisa34 · ベストアンサー

＞変な聞き方ですが　罪状は？刑法？民法？裁判などで、仕事に支障がありますか？給料や失業保険の差し押さえなどはありますか？

労働基準法（第２４条（賃金の支払））違反です。管轄の監督署の調査・呼び出し等があり、行政指導（分割で支払う等）受けることにはなると思いますが、給料や失業保険の差し押さえなどはないでしょう。仕事にも特段の支障はないと思います。貴社のデメリットは考えられません（逆に監督署がかかわっている間はまず安心です）。貴社で役立つ人なら仕事に入れてやっても良いと思います。

お礼

ありがとうございます。分割で払うことも可能なんですね。
又　当社の雇用については問題ないとのことで　安心しました。
行政指導に従うように　こちらからも言っておきたいと思います。
ありがとうございました！！

補足

すみません　この件について　もう一つ疑問なんですが、
この元社長が自己破産した場合は　それでも分割で支払ったりしなくてはいけないのですか？（もちろん当たり前なんでしょうが）。本当に最低限の生活しかしていなく　他にも債務があるらしく　「自己破産すれば・・・」って考えているようです。自己破産してしまえば　給料未払い金は払わなくて良いのでしょうか？
当社とは関係はないですが　未払いされている方が気の毒で・・・。
個人的に　疑問を持ちました。
もし　自己破産すれば給料を払わなくて良いのならば
いつかはわが身・・・ってこともあるわけですよね？
申し訳ありませんが、よろしくお答え下さい。

回答No.2

hisa34

労働基準監督署は資力のない人にまで支払いを指導できません。裁判だって判決をもらっても資力がなければ強制執行できないんですよ。

後は未払いされている人が未払賃金立替払制度を利用できるかどうかですね。http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/tatekae/index.htm

お礼

ありがとうございました。本人にもこの回答を伝え　監督署の通告にしたがっていくように指導し　再度雇用しようと思います。
本当にありがとうございました。