定年退職での失業給付金についてお願いします。

質問

来月の２月１日に６５歳になります。
会社（個人商店）は１月３１日付けで退職になりますが
昨日ハローワーク行ったら１月３０日で退職したら６４歳ですが１月３１日での
退職は６５歳とみなされますので失業給付金の給付日数が変わりますよ。
と言われました。
６５歳になると高年齢給付金は５０日しか出なくて３０日で退職された場合は９０日出ますとのことでした。なお会社都合退職の場合は１８０日出るということでした。

そこで皆さんに質問ですが・・・

私は勤め先は新聞販売店です。
社員として働いてますが・・・朝刊の配達（AM3：00～6：00）とお昼から（PM1：30～6：30）まで
の時間働いています。
定年退職と昨年の１１月と１２月には経営者から言われてましたがここに来て（１月になって）からは
経営者から何も言われないのと仕事も普通のように言われてます。
私としてはすごいハードな仕事なので体のこともあり退職をしようと思っていますが・・・
朝刊の配達員が不足していますのでちょっと言いぬくいのですが来週あたりには思い切って経営者に話そうと思っています。ただ、配達員の募集はしていないので何を考えてるのか？経営者の方はたぶんですが・・・社員はやめて朝刊の配達だけをしてほしいと言ってくると思います。わたしが止めれば配達員がいないので大変とは思いますが私の体の事情もあり無理です。
配達員は本音で言うとしたくありません。
この失業給付金をいただくとアルバイトでもダメなのですよね。
そういうことでお断りできるのでしょうか？

話し合いは私自身も大変なことになると思いますが・・・
こういう場合は１月３０日の退社はどのように言ったらいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.3

simotani · ベストアンサー

30日付け退職は無理では。
恐らく定年即離職では無く定年後継続雇用では。
職安は雇用の継続を基本とし「失業の予防」が雇用保険の目的の一つに掲げられるようになりました。
1/31以降も就労するならば失業給付金は支給されず、寧ろ高齢者継続雇用給付金が支給されます(雇用条件に依ります)。

回答No.2

seble

年金はどうなっています？
第一、雇用保険にもきちんと加入していますか？
同時受給はできませんので、失業給付を受ける場合は年金の減額等があるはずです。
また、バイトなどで収入があった日の失業給付は減額、延期等されます。継続しなければ延期だけでもらえる総額に違いはありませんが。
いずれにしろ、日が近いので1/30にやめるなら早めに言わないと。
経営者から定年退職と言われた以上、定年が何才と決まっているか知りませんが誕生日が退職日になるのが通例です。
あいまいな、何となくという話ではなく、はっきり具体的に何月何日までと伝えて下さい。
配達員の募集とかは経営者が考えるべき事であって、あなたが心配する必要はありません。

回答No.1

doraemonhimitu

１週間に２０時間以上のアルバイト等は雇用保険に入る義務が生じるため、働く時間を２０時間以内に限定すればアルバイトでの収入は問題がありません。顧問収入も２０時間以内であれば失業保険は受給できます。
退職日については経営者とよく話し合って決めることが必要で、退職日が違っても経営者に影響することはないものと考えます。人で不足のため、アルバイトで協力をすることを話せば、経営者から全面協力が得られるものと思われます。