失業給付金

質問

現在正社員で勤務していますが、7月末の出産に向けて3月中旬で退職予定です。入籍は事情があり未定です（夏までには済ませるつもりです）。

そこで、出産を理由に退職した場合、失業給付金の処置はどうなるのでしょうか？
通常の出産のための退職であれば、延長処置があると思うのですが、私の場合は未入籍で退職する可能性もあります。
その場合、失業給付金は通常の失業と同じ扱いになるのでしょうか？
出産のための延長処置をとりたい場合は、退職日までに入籍を済ませておいたほうがいいのでしょうか？

ぜひよろしくお願いします。

回答No.1

noname#233957 · ベストアンサー

失業給付金の受給に入籍してるかどうかは関係ないと思いますが…。
どちらにしても延長はできると思いますよ。
最長で４年の延長が可能です。

ただし、延長期間中は夫の扶養に入れない場合があるので
その際は自身で国民健康保険に入ったりする必要があります。
(健康保険組合によって違うので確認が必要です)
ついでに失業手当を受給中も扶養には入れないです。