履歴書の虚偽の記載は。

質問

公務員の男55歳です。

現在休職中なのですが、退職を検討しています。
勤続年数、年齢の二つの要件をすでに満たしているので、勧奨退職はいったん復職したあとは、可能です。でも休職中に辞めれば、病気退職か自己都合退職のどちらかになるとおもいます。

問題はその後なのですが、民間の非常勤の口がいくつかあって、その際に提出する履歴書には退職の三つの種類をどう書くか、ということです。

勧奨→自己都合→病気　の順番によりベターなのですが、この部分で虚偽の記述をした場合は、法的にどのようなことになるのでしょうか、またならないのでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

回答No.4

96457mirixy · ベストアンサー

勧奨退職は、勤続年数と年齢をクリアしていれば適応されるんじゃないかな、と思いますが？

いずれにせよ、民間の勤務先には勧奨退職なのか普通退職なのかはわかりません。

普通退職の線で、うまい理由をつけて面接受ければいいと思いますよ。

虚偽記載というほど問題にならないと思います。

公務員であれば、共済関係で無料の弁護士の法律相談がたしかあると思うので、心配であればそちらに相談してみるのが確実です。

お礼

ありがとうございます。

休職中でも勧奨退職が受けられるのかどうか。

「普通退職」っていい言葉ですね。「自己都合」より聞こえがいいので。
履歴書にそう書けるのでしょうか？

法律相談は受けてみることにします。

回答No.10

wankotosanpo

ありのままを書いた方がいいですよ

お礼

ありがとうございます。

その通りなんですけど・・・

回答No.9

moomiso

虚偽の記載は自分に不利になる得るので、伝え方でごまかしてはどうでしょうか。
もしくは、弁明できるレベルにすべきだと思います。

採用側は病気、特に精神的なものだと、敬遠しがちですが、自分でカバーするしかないと思います。

お礼

ありがとうございます。

弁明できるレベルは、「退職」または「普通退職」でしょうね。

回答No.8

kechi43

履歴書捏造は、違反であっても、法的責任を追求されることはまずないです（会社に損害がない）。公務員さんが「自己都合」で退職された場合、理由を調べられる可能性は高まります。人員削減、役所都合による「勧奨」退職なら、その可能性は低くなります。「病気」による退職なら、正直に申告義務を果たしているので、あいまいな病名でなければ、調べる必要すらありません。あと、病気を隠して、入職された場合、それが再燃した場合、解雇できる理由になります。

お礼

ありがとうございます。

ご丁寧な回答、助かります。
やはり「勧奨退職」がよりベターな申告ですね。
問題は病気休職中に適用されるかどうかですよね。実際問題として。

回答No.7

pontakoron

会社が雇用するかどうかの判断に重大な影響を与えたならば採用を取り消される可能性はあります。

お礼

ありがとうございます。

会社が、退職理由を重んじた場合はそうなりますよね。
確認の連絡を前職の管理職に入れたりすることはあるのかなあ。

回答No.6

shi-shi--

虚偽の内容の履歴書は発覚した際に懲戒解雇になる可能性が大きいので正確に書いた方が良いですよ。

お礼

ありがとうございます。

懲戒解雇というと、公務員だったら退職金剥奪ですが民間の場合はどうなるんですかね。

心配してくださって有難うございます。

回答No.5

Bnbnbnta101

そこらへんは省いてぼかして書いても問題ないと思いますよ。

学歴など詐称した場合は犯罪ですが、そのくらいなら虚偽の記載とも言えないと思いますね。

お礼

ありがとうございます。

60定年前だけど、職歴の最後に～年～月退職とだけ書くのも手ですね。

でも、面接で突っ込まれるのは必至ですよね。

回答No.3

lucky_117

法的になにかという事はないですが、虚偽の記述をしたことが会社にばれた場合は解雇される可能性があると思います。

お礼

そのようですね。まあ、解雇があり得るのはしかたないですよね。
ありがとうございます。

回答No.2

oyuto01

履歴書の退職理由に嘘を書いたところで刑法で裁かれるようなことはないです。
（例えば医師免許がないのに医者と書いた場合は別ですが）
また、あなたが退職理由に嘘を書いたところで会社が損害を被るわけではないので、民法における損害賠償の対象になることもないと思います。
ただし、虚偽の記述をしたことがばれた際に会社を解雇される可能性は十分にあると思います。

お礼

刑法に抵触せず、民事上の責任も問われないなら、解雇の可能性を覚悟のうえで
やってしまおうかなとも思います。

回答No.1

ugeton

法律の話で言うと履歴書捏造は詐欺罪にあたります。また、企業側で発覚した場合正当な解雇理由になります。
訴えられる様なことは稀です。

リスクを承知で詐称するのは自由です。どこまでやればバレるかなんてわかりません。運次第です。

お礼

ありがとうございます。

最悪、解雇されるのはやむを得ないと思いますが、刑事罰は怖いです。