この場合、診断書を出すべきなのでしょうか。

質問

1月下旬に突然呼び出され、退職勧奨を口頭で受けました。
その後、うつ病を患い2月から休職しています。
休職して1週間後に退職勧奨通知という書類も送られてきました。
その後も何度も何度も診断書を出せとやたら告知するのでこちらとしては提出を戸惑っています。
3月には突然、退職勧奨を取り下げる旨の書類が送付されてきました。
復職させる気はあるのかと聞くと、それはないと言われました。
結局、辞めて欲しい人間に退職を迫ったうえ、診断書がそんなに欲しい理由とはなんなのでしょうか。
勤続5年にもなるに、未だに助成金でも得ているのでしょうか。
就業規則にあるからという理由以外で、ほかに何かあるのでしょうか。
傷病手当金の医師の診断書だけでは不十分なのでしょうか。
それと労働基準監督署で在職中に労災の申請をすると不利になると告げられましたが本当なのでしょうか。
大変疲れています。よろしくお願いします。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

診断書＝国家資格を持つ医師のお墨付き、
ですから診断書を見ないと
あなたが本当にうつ秒なのかわかりません。

で、あなたが本当にうつ病であることがわかってから
・働けないから辞めさせる方向に仕向ける
・うつ病でないならサボり癖があるから辞めさせる

という作戦が立てられることになります。
解雇するには、説明のつく理由が必要なのです。

＞傷病手当金の医師の診断書だけでは不十分なのでしょうか。

これは提出してしまって会社の手元にはありません。

＞それと労働基準監督署で在職中に労災の申請をすると
＞不利になると告げられましたが本当なのでしょうか。

会社が労災と認めていないのに
従業員ご本人が労災請求するわけでしょう？
それは労災かをめぐって裁判になりますね。

・この会社にもう恩はないから徹底的に戦う
・断固負けずに戦って復職する

どっちかの覚悟が必要です。

補足

ご回答ありがとうございます。
診断書ってそんなに大事なんでしょうか。
復職する気がないなら出さなくても問題はなさそうですね。
戻る気があるなら提出するということでいいのでしょうか。
そもそも突然呼びつけておいて勧奨したあげく、診断書出せとかいうパワハラめいたことが許せないのです。
本音は辞めるかもしれない会社に鬱の診断書なんて置きたくないですよ。
会社に恩がないから戦う場合、なにもせずにこのまま解雇になった方が戦いやすいということなのでしょうか。

回答No.5

Dr_Hyper

診断書はご自身の為に出しておいたほうが良いと思いますよ。
理由も無く休んで辞めた。とならない方がこの会社と縁が切れた後も公的に病気のためしかたなく退社と社会的に認められますから。

おそらく会社としては、休職の手続きや退職理由、雇用保険等さまざまなあなたの退職にまつわる書類手続きにいるのだと思いますが、その手続きがずる休みによる解雇処分にならないほうがあなたのためで、もしそのまま放置して置いたらあなたは損するばかりになると思います。

回答No.4

pluto1991

問題点を切り分けないといけません。
あなたは「うつ病」になった。
（１）これが仕事が原因でない個人的な病気の場合で「のみ」健康保険が使えます。なので有給休暇（働かなくても会社が給料を出す上限日数）を使い果たして休職（働いていないから給料は出ないけど退職していない状態）となれば18か月まで給料の2/3が会社ではなく健保から支給されます。
（２）これが仕事が原因で起きた病気なら健保は使えません。労働災害に健保は使えないんです。会社側がこれを認める必要があり、認めなければ労基へ訴えて労基が会社と調整をします。認められるかどうかわからない間、労災認定病院であれば健保と同じ3割負担で一時的に宙ぶらりんの支払いを認められます。その際、7号書式（医療費請求）8号書式（生活費請求）の2種類の請求があります。
※でも、「工場での骨折」とかわかりきった原因がない限り労災認定は難しいんです。胃がんになった人が、個人的にそうなったのか、仕事のストレスでなったのか、というのは実際にはストレスなんでしょうが他の社員は胃がんになっていないし証明しようがないでしょう。
以上は、医療費と給料相当の生活費の話です。退職とは関係ありません。

で、会社が退職勧告した、それは医療費と関係ありません。不当な勧告だったと東京ユニオンとか法テラスに言われるのがやばいと思って勧告を取り下げたんでしょうね。
でもあなたはなんで休んでいるのかを説明するために医師の診断書を提出するのは一度は必要です。こういう状態で休職します。と証明するためです。傷病申請書は健保に出すための書類ですから意味が違います。

補足

ありがとうございます。
大変よく分かる内容でした。
勧奨を取り下げたのは、そういう理由だったんですねぇ。
今は（１）の状態です。労災請求はする方向でいます。
私も勧奨されるまでは、そのように考えてました。
もう辞める気なら、必要ないんじゃないかと。
診断書を提出しないとこちらが不利になるんですかね。

回答No.1

cactus48

あなたは鬱病だと言われてますよね。あなたは自分が鬱病である事は医師の
診察で分かってますが、あなたを疑う訳ではありませんが会社にはあなたが
鬱病だと言っている証拠は無いんです。一応は給料を支払っていますので、
ハッキリとした証拠が必要なんです。だから診断書を提出しろと言っている
訳です。診断書を出さない限り無理なんです。

労働基準監督署で在職中に労災の申請をすると不利になる？。これってどう
言う意味でしょうか。鬱病になった原因は退職を勧告されたのが原因で、そ
れが労災に繋がると言う意味でしょうか。これが良く理解出来ません。

補足

ご回答ありがとうございます。
一つわからない点があります。
無理と書いてありますが、何が無理なのでしょうか。
証拠は傷病手当金の診断書だけで十分だと思いますが、
もう辞めさせるのに会社に残しておく必要もないと思います。
労基の件は退職勧奨などが原因です。