派遣会社について

質問

派遣会社に登録していての工場での勤務でその工場勤務でたとえば解雇通告日が６．１８日でじッさい仕事の終了が６．２８日でおわり、しかもその工場で勤務の金曜日の勤務終了後日曜日６．３０日に７．１日にいきなり電話でもういけないといわれて、派遣だからつぎの月給料－４万さがるようなところを紹介されたが雇用保険がすぐに待たずに受給できそうなので退職したケースで、あまりにもこのようなケースだッたので有給が５日ほどありその工場の勤務期間中に優位に有給を消化することができずに、さいごにとりあえず全部つけてはモラッたのですが、有給の方も離職票に記載基礎日数に記載するらしく、ようはいきなりの工場に行けないようはこｌといわれたらいッきに有給をしようして、離職票の頭の１か月間基礎日数が１１日間ちょうどになり、１か月間の間の基礎日数が１１日間だと受給額計算学にこの期間分が使用されるらしくまあ１１日間だからの分で見てもまず受給額が少なくなるわけですが、まあ給料が２０日じめだから７．２０日まで行ければこの間に有給しようして個人的に有利にできたのですが解雇通告も６．１８日だし大体７．２０日の１か月後とみて、
６．１８日から解雇通告から７月からきゅにその工場へはないと言われたケースで有給を自分の有利に使用できなかッたなどでみても、会社の方へいくらかその迷惑料金みたいのは請求できたり支払わせたり法的にこのようなケースでは無理でしょうかね・・・・？まあ月給料－４万下がるところはキャンセルしてのしだいですが、まあここ受けて採用されればこちらで有給しようか、面接期間中に有給しようですが、まああくまでその前の工場のが急にやめといわれたのそれ以前有給を有利に利用できない最悪支給されないケースですが、迷惑料みたいなの請求は聞くのは自由ですがじッさい法的にいくらか支払わせることは可能なのでしょうかね・・・・

回答No.1

hideka0404 · ベストアンサー

できません。