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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：派遣会社について）
派遣会社との労働条件について考える
このQ&Aのポイント
- 派遣会社で働いていた経験を持つ人が、派遣先の勤務がなくなり他の派遣会社に面接を受けた際の労働条件や給料の変化について不安を抱えています。また、派遣法に基づいて、給料総額の金を請求することができるかについても疑問を持っています。
- 派遣会社は複数の企業に登録され、随時派遣先を提供していますが、給料は現在の給料よりも下がる可能性があります。また、雇用保険の支払い期間が短い場合、会社都合で失業保険がすぐに受給できる可能性があるため、派遣の営業に相談してみることを検討しています。
- 派遣先の勤務がなくなり、有給休暇を使って離職し、失業保険を受給している状況で、別の派遣会社から面接を受けて勤務を継続することが要求されました。しかし、給料の減少があり、金銭的な保証がないため、請求することができるのか疑問に思っています。派遣法に基づいて、労働条件や給料について考える必要があります。
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質問者が選んだベストアンサー
整理すると ・派遣先の会社から急遽６月末で辞めてくれ、と言われた ・７月から働けるよう派遣元から紹介を受け面接を行い（派遣が決まって）、給料下がるなぁと思っていたら前の派遣先から継続してくれ、と言われた ・次の派遣先は給料下がるけど、失業保険が支給されたら実質上がるので、辞めようと思い辞めた ・退職が会社都合になったので失業保険の支給額に変化があるんではないか、それとも派遣会社に登録したままなので、支給はないのか、という質問 これで間違いないですかね？ 失業保険とは失業した人が次の就職先が見つかるまでの保障として給付金が受け取れる制度ですので、働き出したら受給できません。 これは派遣会社から派遣であろうと自分で探した仕事であろうと関係ありません。
補足
少し違くて派遣会社登録していて工場勤務していたところが６月末での金曜日平日最終日に来週からこの会社工場での勤務はおわりということでいわれ、有給が７日ほどあるから、次の別の工場を紹介された、有給もあるから使用しつつもそこの面接受けて働いてくれと紹介派遣営業からいわれた。しかし給料月単位で６月までいたところよりも３万ほどやすくなり２０万から１７万ぐらいになり、という条件の中で、仮に紹介先断り会社都合で失業保険すぐに待機待たずに受給できるならときき、あいまいな返事だったがそのままいったんやめ離職票もらい会社都合でかかれており、それで、１４５０００円ほどつきでもらえる受給手続きを受けた。 ケースでの話ですが、直の６月末で終わる工場のが急に言われ別のところに行けといわれたケースで最終的にことわり受給のほうにいきましたが、６月末で工場のが急におわるといわれて同様したのですが、これに対しての１か月分給料損害金みたいなのは法的にもらえるのでしょうかね・・？請求はできますが、支払い義務があるかどうかですが法的に見て、それとも派遣先を１０社ほどの工場をもつ派遣会社の紹介のところ自体を面接受けないでことわったから無理でしょうかね・・？ まあはけんだから、かりにおわったらまた別のところ紹介すればいいだけでしょうかね・・？