雇用保険について

質問

雇用保険で離職票をもらい手続きして受給できますが、たとえば離職票の１か月単位で見て１１日以上の支払日があるところから１か月分としてカウントすると思いますが、１日当たりの基礎日額を決めるのに、

たとえば今年の５月の勤務日のときに派遣登録して工場勤務で派遣の人にメールで休むといい。有給があり有給にしてくれとはメールに記載せずに休んだら有給にならずにあとは退職日７月に全部有給消化してちょうど最後の月当たりが１１日になりましたが、ようは５月の時に有給でしようしていれば最後の月の分が１０日で基礎日学決める際に利用されずにその有給分お１日を５月の休んだところ有給といわずに有給になッていないところに離職票上に要は修正できレバ、ハローワーク窓口で聞いた計算上では基礎富岳が高くなり余計にもらえるのですが、会社の派遣の人にいッてこのような修正を離職上で法律的にいッてできるものなのでしょうか・・・？ようは最後の月の有給を、５月の有給ありいわずにやすんだらゆうきゅうにならかッたところに離職票を法律上修正できるかの話になりますが、

要は５月休むといッたところでしぜんとゆうきゅうついていればよかッたのですがならなかッたことにより
基礎日額が少なくなり書いてある通りに修正することが法律上かのうならしたいところですが

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

＞しかしきんむさきのところでしごとおわってもっとじょうけんおわるいところになっ手から使用しても有給は安くなりますしこまるとおもいますが、１０００円が９００円になった後に使用したらのケースで
会社が首にせず試用したら別ですけど

意味がさっぱりわかりません。
有給休暇は労働者に対して
会社が労働を免除して賃金を与える休暇なので
会社単位でしか使えませんし、退職すればその有休の権利も消滅します。
他の会社に移ってから前の会社の有休を使えることはありません。

補足

そうですか法律て厳しいのですね。

回答No.2

saltmax

＞自然に使用してくれないと困りますけど

そんなことにはなりません。
有給休暇を使うかどうかは労働者が決めることです。
休んだからといって
会社がどんどん勝手に有給休暇に振り替えたら
使いたい時に既に日数が無いかもしれません。

補足

そうですか、しかしきんむさきのところでしごとおわってもっとじょうけんおわるいところになっ手から使用しても有給は安くなりますしこまるとおもいますが、１０００円が９００円になった後に使用したらのケースで
会社が首にせず試用したら別ですけど

回答No.1

saltmax

年次有給休暇は、
労働者が取得を申請しないと取得できません。
欠勤を会社が勝手に有給休暇にはできません。
有給休暇の取得を当日申請して許可するかどうかは
会社次第です。
通常は前もって申請することになっているでしょう。
病気等での欠勤を後に有給休暇に付け替えすることは
多くの会社で行われていますが
それも労働者の申し出によってなされることであって
会社が気を利かせて振り替えすることではありません。
貴方が当月にその振り替え処理を依頼しなかったことで
後に不利益を受けても会社の責任ではありません。

補足

まあ５月の時は３日前ぐらいにはいったんですけどやすむって有給までは言いませんでしたけど

まあしかし派遣だといつ仕事終わるかわからないし有給をどんどん使用しないとやめるときに残ると思うし会社都合でもなので自然に使用してくれないと困りますけど