有給について

質問

たとえば１０．３１日を退職する日に指定した場合で、有給が４日のこっていて、会社と相談したうえでさいごの.10.31から30.29.28と４日間有給でいいということで、１０．３１日で辞めた場合ですが、最終日の３１日勤務していないで直で最後４日分ゆうきゅうあつかいでも、この４日分は雇用保険料率分の天引き分で利用され、なおかつ利用されたからには、離職票の、基礎日数にもこの有給４日分記載される必要性は法的にあるのでしょうか・・・？それとも会社自由なのでしょうか・・・？

回答No.1

f272 · ベストアンサー

10月31日が退職日なら，その日まではすべて勤務期間です。雇用保険にも加入していなければいけないし，離職票の基礎日数にも入れなければなりません。