失業保険

質問

●質問１
平成19年10月1日以降の受給条件について
　　　　　　　　↓
原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。

と、ありますが 「有給消化」をして辞める場合なのですが
例えば２０日勤務のある月に１０日有給を使った場合は、
賃金支払の基礎となった日数が１１日以下になってしまいますか？

●質問２
「会社都合」で辞める場合は
　　　　　↓
倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給されます。
この条件が当てはまるのでしょうか？

教えてください。おねがいします。

回答No.2

thor · ベストアンサー

〉こちらの情報のわかるＵＲＬなどありましたら教えて下さい。
プリントアウトしたいので。
……困りましたねえ。

「有給休暇」という制度の性質からして当然のことなので。
取得した日が賃金支払いの対象にならなかったら「有給」にならないですからね。

「就労した日数」ではなく「賃金支払の基礎となった日数」という表現になっているのはそういう含みなんですが……。

これなら良いですか？
http://www.rakucyaku.com/Members/Secret/Download2/E05000002.pdf

回答No.1

bluefox-13

１、有給休暇は休日や欠勤ではなく、出勤と見なされます。
２、会社都合の場合は、「解雇」ということですから、ご質問の通りです。
詳しくは管轄のハローワークへ。

補足

ありがとうございます。

＞＞１、有給休暇は休日や欠勤ではなく、出勤と見なされます。

こちらの情報のわかるＵＲＬなどありましたら教えて下さい。
プリントアウトしたいので。

おねがいします。