雇用保険の離職票についての質問です。

質問

雇用保険の離職票についての質問です。

「基礎日数」の欄で迷っています。
今年になってから私の勤めている会社では「雇用調整」を行っています。

今回の退職者は、何日か雇用調整で会社を休んでもらっていました。

給料は「雇用調整」した日は全くの「0円」でなく
6割(？)分は支払われているのだと思うですが、この場合はどうすれば良いのでしょう？

実際には出社していないので「基礎日数」には入れなくていいのでしょうか？

回答No.1

ben0514 · ベストアンサー

いわゆる休業ですよね。

基礎日数に含めないと思いました。
離職票には休業である旨を記載しなければならなかったと思います。
その分さらに過去の給料を記載する必要もあるでしょう。
通常6か月分記載しますが、6ヶ月のうち2ヶ月休業期間があれば、8か月分記載しなければなりません。

雇用調整という言葉から推測するに、助成金を得ていませんか？
特に、雇用調整助成金や中小企業緊急雇用安定助成金です。
これらの助成金の受給を会社が行っている場合には、離職票に記載しなければならなかったと思います。

休業は上記のような形になると思いますが、休業を利用した教育訓練を行った場合（出社・訓練施設を含む）には、ただの休業ではありませんから、基礎日数に含める必要があったと思います。

私の会社では休業・教育訓練を利用しており、退職者も出ました。休業期間が1年以上ありましたので、1年半以上の記載をした覚えがありますね。

ハローワークへ電話すれば、記載例などをFAXしてくれると思いますよ。

お礼

アドバイスありがとうございます。

ハローワークさんへ聞いてみて作成していこうと思います。