同僚の嫌がらせで退職について

質問

至急回答がほしいです！！
会社の退職について質問させてください。
友人の話なのですが、友人より後から入ってきた(年上)の同僚が友人にだけ嫌がらせをするため、体調不良になり退職をするこ とになりました。
友人は特になにかしたわけでもないのですが、その嫌がらせをする女の人は友人に対して物を置くときに思いっきり目の前でバン！と置いたり、言葉使いがすごく上から目線で威圧的などが毎日で、上司に相談しても、あの人はああいうところがあるから、、で終わりだったとのことです。
お昼時間も同じになるととても精神的につらいので車で食べていたりもしているみたいです。

精神的につらくて体調不良になり(まだ病院へは行っていないです)欠勤することもあるみたいなのですが、耐えられなくなって退職すると上司に伝え退職が決まったと聞きました。その時その上司は、『最終出勤日は(嫌がらせをする女と)合わないシフトにするから！』と言っていたそうです。私としては、なんの対策もしなかったくせに、最後はいい人ぶっているその上司の言葉も頭にくるのですが。
でも話を聞いていて会社の上司に相談してもいつも同じ、あの人はそういう人だから、、、で終わってしまい、私としても会社の対応に全く納得できません。友人はその嫌がらせする人がいる限り会社に行くのが苦痛すぎるけれど、退職まではがんばって会社に行く予定とのことてすが。
知識不足で申し訳ないのですが、そんな会社になにか保証とか訴える方法はないのでしょうか？
もう退職することは決まったのですが、このまま泣き寝入り状態で退職になる友人がかわいそうすぎます。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

eroero1919

＞そんな会社になにか保証とか訴える方法はないのでしょうか？

ないよ。会社は遊びに行くところじゃないから。嫌がらせに負けない精神力と受けないようにする処世術がオトナの世界には求められます。
世間の常識からすると、嫌がらせされたから欠勤するというほうが非常識なのです。

強くならなきゃ生きていけないのだ。

回答No.1

wagunaria

それが上司や周囲の判断なら仕方無いですね。そもそもあなたは友人からの話ししか聞いてないわけで実際どういう状況だったかも分からないんですよね。その友人自身が何かしら訴えるなら兎も角、それに事実だとして庇ってももらえない人材である友人はさして会社に必要な人間でも無かったんだと思います。