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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：転職について）
転職についてのご質問
このQ&Aのポイント
- 30代男性が体調が回復したため、別の警備会社に転職したいと考えています。面接で休職していたことを伝えるべきか、転職回数が不利になるかについてご意見をお願いします。
- 警備現場で必要な資格を取得している30代男性が、体調が回復して別の警備会社に転職したいと考えています。面接時に休職していたことを伝えるべきか、転職回数が採用に影響するかについてご意見をお聞かせください。
- 30代男性が休職から回復し、別の警備会社に転職したいと思っています。面接で休職の旨を伝えるべきか、転職回数が問題になるか教えてください。
noname#185106
- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
同業者に転職するのなら、なぜ前の警備会社を辞めたのか（辞めたいのか）聞かれることは間違いないので、合理的な答えを用意しておかないと確実に落とされます。警備業務であっても内容に少しでも相違があるならそれを強調した方がいいでしょう。 転職回数は基本的に増えることがプラスに働くことは少ないです。
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- adobe_san
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回答No.2
気分一新だけで7年勤めた会社平気で辞めれるんだ！ ある意味凄い話だね。 で、本題。 ＞今夏に体調を崩し、数ヶ月前から休職しております。 これ・・・どう見ても聞いても「非常に不利な条件」なんだが、それは理解されてますか？ 警備系で休職中に同業への面接。 仮に「良い人材だ！」と思われ、本人の人柄などの確認で 面接した会社が現在在籍してる会社へ電話で確認を取る。 おっ！何だ！何だ！病気休職中では無いか！！ 採用して病気理由で休職さえると厄介だぞ！！ 面接の返事は「ご縁が無かった事に！」で行こう！！ しかし・・・良い人材と思ったのに残念だ！！ と、事が進んだらどうするの？ ここは一旦復職し、6ヶ月～1年頑張ってから「転職」が良いと思えるけどね。
質問者
お礼
ありがとうございます。 参考になりました
お礼
貴重なご意見ありがとうございます。 参考にさせて頂きます。