休職中の転職活動について

質問

24才の女性です。企業で正社員として働いていましたが、上司からの悪質なパワーハラスメントに遭い、体調を壊し、現在休職しています。
ですが、働きたいという気持ちは強く、現在転職活動をしております。面接の際には、一切休職している旨は言っていないのですが、実際内定をもらい入社した後、手続きなどで休職していたことはわかってしまうものなのでしょうか？
（現在の会社では各種保険に加入しております）
もし転職先にわかってしまうのであれば、（やはり気まずいので）早急に退職しなければと考えております。どうかご回答よろしくお願いします。

回答No.1

noname#210617 · ベストアンサー

転職先に前職での源泉徴収票を提出することになると思います。
休職中は給与が出ていませんから、それを見て変だな、と思われる可能性がありますね。
在職中に転職活動をすることは、格別にやましいことではありません。
このことからすると、”早急に退職”ということは必要ないと思います。むしろすべきではないと思います。
理想的なのは、まず、職場復帰することです。復帰後に転職先を決め、退職/転職できれば問題ありませんね。
第三者的には、休職中で、「働きたいという気持ちが強く」なら、なぜ職場復帰しないのか、と思うわけですよ。それができないのに、何故転職先に勤務できるようになるのか、ということがあなた自身の中で明確になっていないので、隠さなければいけないし、ばれたら困るな、ということになるのです。休職していることは、隠さないほうが良いと思います。体調を崩したため、休職していますが、○月頃には復帰できると考えています、それにはこういう根拠があります、と言えないと困りますよね。実情は、休職し続けなくてはならない根拠も、復帰できる見通しもなくてずるずる来てしまっているのでしょう。もし、今退職すると、転職先から今の会社に確認が入るでしょうから、休職状態のまま退職したということがわかってしまうと思います。
こう考えてくると、まず、休職状態のまま退職してはいけない、第一に職場復帰をめざすべき（退職するつもりであっても）、復帰可能という状態になってから転職活動をすべき、と思います。
もちろん、退職してから転職活動をするというのも有りだし、休職のことは隠して（積極的には言わない、嘘はつかない）、転職するのも（できれば）有りだし（入ってしまえばこっちのもの、バレたところで現在の職務に支障がでなければ、と開き直る）、結局はあなたの人生、あなたの選択です。ただ、他人の眼からみて、そりゃーおかしいだろ、ということだけはしないようにしましょう。

お礼

ご親切にありがとうございます。
やはり、休職していることは転職先にわかってしまうのですね。やはり休職している旨は伝えたほうがよいとわかりました。現在の職場にはパワーハラスメントの件もありますし、復帰する意思はありません。転職先が決まってから退職交渉を、と思っておりましたが、再度検討したいと思います。