何年休職できますか？

質問

ある人の話なのですが、鬱病を発症し１年休職しました、１年経過して復職しましたが一週間出勤後また休職(２年間)しました。２年経過して復職しましたが一週間まともに出勤できません(出勤したり休んだり)、もしかしたらまた休職するかもしれませんが、休職中も給料が出ます。仮に５年間休職した場合５年間給料が出るのでしょうか？とても連続で勤務できる体調ではないみたいです

回答No.3

tzd78886 · ベストアンサー

有給休暇、労災による療養、代休と言ったものを除いて、仕事をしていないのに給料を出す義務は会社にありません。出ていたとすれば社内規則や雇用契約でそうなっていたからで、会社が自主的にやっていることです。

　今まで出ていたからと言って、どこでもそうだと思い込まないことです。はっきり言って相当に恵まれた会社ですよ。

お礼

ありがとうございました。確かに恵まれた職場ですよね、会社側は解雇できないでしょうし、本人は仕事にまた行けないかもしれないし、会社の規定でどうなるかですね

回答No.5

Ssddfree

公務員なら楽勝ですね。その上休職中に他で仕事してた輩までいやがる。
大阪の公務員なんてほんとチョロイらしいです。

お礼

ありがとうございました。公務員なら楽勝なんですね、残念ながら普通のサラリーマンの人です

回答No.4

srafp

> 何年休職できますか？
その会社若しくは団体の定めた規定に依存します。

> 休職中も給料が出ます。
> 仮に５年間休職した場合５年間給料が出るのでしょうか？
こちらも、その会社若しくは団体の定めた規定に依存しますが・・・それはうらやましい環境ですね。
在宅勤務とか年俸制の類であれば、毎月の賃金又は報酬が100％（法定の控除は行う）支給される事はママありますが、小生の中の常識では「休職＝無給」。50歩譲って、賃金の何割かを支払う事で『健康保険料等の被保険者負担分』と相殺して取りっぱぐれ防止というのがあります。

お礼

ありがとうございました。確かに羨ましいですよね、私も病気で三ヶ月休職した事がありますが無給でした

回答No.2

saltmax

休職制度は法に定められたものではないので
制度設計は会社の自由です。
従って休職を継続できるかは会社の就業規則によります。
働いていない人に会社が給料を支払う義務はありません。
勤務実態のない人に対する賃金の支払いは
その病気が会社に起因することによる労働災害の休業補償で無い限り
会社として税法上問題となると思います。

お礼

ありがとうございました。多分仕事のストレスから発症したと思います、だから会社も給料を出し続けてたんでしょうね

回答No.1

IDii24

出ません。
休職には無給のものがあり、最初は三か月ぐらいは給与が出ますが、減給から長期は無給に移行するか辞めるかを聞かれます。会社指定の医師の診断も必要です。
復帰しても同名の病気では休職も不可になります。そうなると退職の選択しかありません。会社はボランティアでは無いんで国もそれを認めています。

お礼

ありがとうございました。会社に産業医がいるみたいです、毎度同じ病気で休職なので、三度目の休職は厳しそうですね