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休職後に転職し、休職がばれた方へ
面接時には、休職されている旨を伝えてなく、休職中は、源泉徴収や、住民税が「０」で転職された方で、転職先に休職していた件がばれた方はいらっしゃいますか？その時、会社の方から、休職の理由を聞かれた場合、何と答えられ、どのようになりましたか？休職していた知人が悩んでいます。
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- nannbu8
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こんにちは。 医療の国家資格があり、組合あり。で、もう内定されているのですね。 ＭＲかな？薬剤師とか、モニターとか。まぁいろいろありますよね。 そうすると大手ですし、手続きもきちんとしているので、間違いなく入社後にばれますね。。。 もう受かっていたので、ばれたら、と心配されていたのですね。 そして面接の時に休んでいた事を言わないで採用されたワケですね。 なるほど、心配ごもっとも。 もう、今から面接時に言う事は出来ないので、実際に入社書類の提出を求められたら、源泉徴収票を出さないわけにはいきません。覚悟決めましょう。 聞かれたら、休職していて、と言うしかありません。だからって内定取り消しは企業は出来ませんから。 でも鬱病じゃない方がいいですね。医療関係者なら、半年以上かかるけど治ったって言える病気を言えるのでは？ 休職は正直にしていたと言って、今後仕事に影響がないように頑張れれば、今の段階での最善策ですよね。
お礼
本当に、何度もすみません。この類の相談に対して、絶対、なんで、嘘をつぃたんですか？隠し事をする人を雇いたいと思いますか？という意見が多くて、メンタルの病気の人の苦しみは、なった人、もしくは親しい人がなった場合にしか、わからないんだなと思います。nannbu8さんのように、事実として受け止め、冷静に最善策を考えてくださる方がいて、友人も救われています。 辞退して、次を探すのか、正直に言って、頑張るのか？ これも難しいですね。 何度も、有難うございます。 お顔が見えないのですが、温厚な方なのでしょうね。。。 相談させていただき、休職して、転職する場合、どうすれば一番いいのかが分かってきた気がします。 何度も何度も有難うございました。 感謝します！！
補足
こんにちは、本当に、何度もコメントいただき有難うございます。内定先は、大手ではなく、こじんまりしたところです。今在籍している会社は、大手になるんでしょうかね。ちょっと、私の勤務する会社の心理カウンセラーにも聞いたのですが、「一つ嘘をつくと、嘘の上塗りをすることになるので、休職の理由を聞かれても（プライベートな事情です）と一貫して言ったほうがいい」と言われたのですが、それではやはり、何があるのだろう？と思われますよね？それともそれで通るものでしょうか？ 休職（病気）を隠して、入社した場合って、経歴詐称に該当するとして、入社後すぐに解雇になった人がいたという、投稿もみましたので、採用側がどう、解釈するのかによりますよね？ それとも、来年に入社を伸ばせるなら、伸ばしたほうが少しはいいのでしょうかね？ でも、来年住民税でばれるだろうから、遅かれ、早かれってとこでしょうかね？ 本当に、つきたくもない嘘をついて、あとでおびえるのは、悲しいでしょうね。 信用をなくして、ばつの悪い思いをするのなら、辞退して他を探したほうが賢明な気もして、悩んでいるようです。この不況のご時世、折角内定したのを辞退するのも、 それはそれで、悩みますよね。長たらしくなってすみません。 年末調整しないで、確定申告を自分でするということは、やはりまずいのでしょうか？ 会社の規則といわれたらおしまいではありますよね。 あと、面接時に「今、お勤めされてるんですね。。」と聞かれて「はい」とこたえるしかなく、この点も、会社に在籍はしているし、でも正確には休職しているということが言えなかった（だました）という、 罪悪感があって、ものすごく苦しんでいます。 面接のときには、採用になることに一生けんめいになるので、不利になると思うことはすべて隠して。。。と思ってしまうのが、あとで後悔するんですね。
- nannbu8
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こんにちは。 会社に在籍している限り、保険料は会社規定通り折半です。それは出勤していようが休んでいようが変わりません。 本当に会社規定によるのです。ご友人の会社は折半との事なので、政府管掌かと思われますが、保険料を全額自己負担には変わったりしません。 本当は転職としては、正社員として在籍したまま、新しい会社に転職する、離職期間（無職期間）を作らないのが理想です。 でも、なかなか現実は理想通りにはいきませんものね。 派遣から頑張って、その会社の正社員、、っていうのはいいと思います。 もしくは派遣でも専門職などで経験を積めば、他の会社にも正社員として採用されやすくなります。 ただの事務職ですと「派遣の人なら、責任ある仕事をやって来なかっただろうから、ウチは即戦力が欲しいので、、」と断られる事が多いです。どんなに正社員と同じ仕事をしていても、それは面接官には分かりようもないので、全体的にそういった風潮です。 でも派遣なら病歴なんて、現場には全く関係ありません。 ご友人が、 ＞びくびくして、後ろめたくなるよりは、 仰る通り、いいと思います。 メンタルの病気なのに、ストレスを抱えるのは良くないと思います。 健康一番、仕事やお金は後から巻き返しがききますが、健康を損ねたら何もなりません。 まず第一に健康重視で、お仕事を選ばれるのが良いと思います。 ＞お忙しいところすみませんでした。 ＞又、何かありましたら、よろしくお願い致します。 いいえ（笑）お役に立ったかどうかもあやしいですし、参考になればいいなと思っております。 （本当はご年齢や職歴、病歴がはっきりしないと分からないのです。保険も組合なのか政府管掌なのかで違ってきますし） 具体的に転職、となった時やメンタルで挫けるような事があったら、またいつでも遠慮なく仰ってください。 ご友人が元気になられる事を祈ってます。
お礼
何度も本当に有難うございます。大変役に立ちました。 実際は現状はどうなのかなんて、内容上いろんな方に聞くわけにもいきませんので、この場を借りて、お聞きできよかったです。折角内定した会社を辞退するのは、忍びないですよね。乗り越えて、勤務できるといいのですが。。。
補足
医療の国家資格ありです。保険は、組合です。正社員で内定していますが、面接時、休職の件など言っていませんので、辞退するかなやんでいるようです。しかも源泉の提出のことなどもあります。自分でするという人は怪しまれるとか言いますよね。
- nannbu8
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こんにちは。 社会保険完備というのは、通常「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」を指します。 他にもいろいろありますが、一般的には。 身近な所ですと、例えば雇用保険は会社と自分が分けて払ってます。料率は会社それぞれですし、いくら払っているかは給与によるので一概には言えませんが。これは会社規定と「標準報酬月額」により決まります。 雇用保険の加入期間によって、失業した時など「失業給付」（いわゆる失業保険）で貰う金額も期間も変わります。 もしご友人が、転職するために退職してから、転職活動を始めるのなら、ハローワークに行ってこの「失業給付」を受けることになります。この金額も「標準報酬月額」で退職前の3カ月の月額給与で決まります。 なんでも、この「標準報酬月額」が基本となって、健康保険料も厚生年金も決まるのです。 そしてこれは一年に一度6月に「算定」（これで前年度年収から毎月の住民税が決まります）、それ以外にお給料が大幅に上下した時に都度「月変」され、毎月の保険料に反映されます。 本当にメンタルの病気はまだ偏見がありますし、人によって症状が様々です。 私の知っている人で、うつ病休職を１年取って、海外旅行など楽しんでいた人もいます。とても病気には見えない。でも会社に行き出すとまた具合が悪くなるのです。はたから見ていると本人がどんなに辛いと言っても、自己申告の病気なので、分かりません。こういった人がいるから、本当に具合が悪い人も偏見の目で見られてしまうのです。 休職していたのを、「親の介護のため」にする人は多いですよ。 自己責任とはいえ、「うつ病で休んでました」と言うのは、あまりに正直。本当にウソをつくことを勧めるのは良くないとは思いますが、採用されるためには多少やむを得ないと割り切らないと、採用される確率が低くなります。 でもそれを気にされて、図太く要領よくウソが付けない方だからこそ、メンタルの病気になられたのかもしれませんね。 もしご友人が、もしかしてまた具合が悪くて休むかも、、と不安を感じているのなら、人の多い部署の派遣から始めてみてもいいかもしれません。正社員で入社した途端休むわけにはいかないけど（ご友人は申し訳なく感じてしまうのでは？）、派遣ならある程度許されますから。 後はお給料ですね。派遣だとやはり安くなりますから、生活に困らないなら。
お礼
何度も説明不足の私の質問に親身になって答えていただき、本当に有難うございました。感謝します。 派遣で勤務実績を作り、正社員になってもよいと思いますね。安くても、びくびくして、後ろめたくなるよりはそちらなのか？それか、覚悟を決めて、正社員で働き、咎められたら、辞めるとするか。。。難しい選択ですね。 色々な情報が、大変参考になりました。 お忙しいところすみませんでした。 又、何かありましたら、よろしくお願い致します。
補足
何度もすみません。親の介護での休職でも、保険料などを会社が折半してくれるところもあるのでしょうか？傷病による休職中は、仰るように、年金、健康保険などを会社と休職者で折半ですよね。それとも、通常は介護のための休職は、そういう支払いがないのでしょうか？芋づる式に質問で、申し訳ありません。
- nannbu8
- ベストアンサー率40% (62/154)
こんにちは。 納得しました。 何度も補足ありがとうございました。 で、ご友人の方は、元の職場には戻りたくなくて転職をするのですね。 では、所得、税金、保険などの話はどのみちばれる、という事で、 話を変えます。 私は転職コンサルタントのものです。社会保険事務もやってます。 もう休職していた過去は変わらないので、ここからどうするか考えましょう。 私が見て来た限り、メンタルの病気で休職された方で、転職に成功した方はおひとりしかいません。それも技術職且会社が社員に優しい会社だったレアケースです。 なので、基本的にはメンタルの病気で休職していたと言う事は隠した方がいいです。ご友人が不採用を心配している通りになると思います。 言い方が悪いかもしれませんが、採用する側からすると、メンタルが弱いって事は「ウチの会社でも何かあったら、休んだり、辞めてしまうのでは」と不安材料になってしまいます。例え今Dr.がいいと言っていても。 ですから、休職の理由はメンタルではなく、違う理由にした方がいいと思われます。 ウソをつくことに変わりはありませんが、採用されなければ困るのですから、仕方ありません。 できれば、休職の理由を他の疾病にして、休職して快復したので現在は就業に問題ありません。と言うのが一番です。 入社してからも、病名がバレる事はありません。個人情報ですから。（職業安定所や病院からは漏れたら、そちらの方が問題です） ただし、興信所を使うなど（現在は少数派ですが）の場合はばれる可能性はあります。でもまずないと思っていて大丈夫でしょう。後はご友人が、「実はメンタルの病気で、、、」などと決して言わない事です。どんなに仲良くなった同僚がいても。 一度「嘘つき」のレッテルを貼られたら、信用を回復するのは難しいですから。 ウソをつくのを勧めるのは良くないですが、メンタル休職の方を雇わないのが現実です。 ご友人の方に、違う疾病を理由にする事を教えてあげて下さい。 休んでいた事は正直にお話された方がいいと思います。 ちなみに、メンタルを隠して入社した方で、大丈夫で継続している人もいれば、やはりメンタルで挫けて退職してしまった方もいます。後者の方が少ないです。会社がメンタルの原因であればなおさらです。 後からバレた方は、やはり印象が悪くなり、自主的に退社された方がいます。 どうでしょう。 アドバイスになりましたでしょうか。
お礼
何度も回答有難うございます。実際に働いてみて、結果、辞めることになっても 仕方ないでしょうね。それか、そういうトラブルを避けるなら休職後は派遣などから始めたらいいのでしょうかね？
補足
所得、税金はわかりますが、保険というのは何の保険のことをいっていますか？ 休職の件ですが、期間が長いですし、他の病気にしても、そんな長く闘病する病気であれば、問題視されるのではないかと思いますので、それを覚悟で隠すか否かは自己責任ですね。本当にメンタルの病気は障害が大きいです。
- nannbu8
- ベストアンサー率40% (62/154)
こんにちは。 所得は「0」にはならないし、在籍していたとなると、各種保険も加入していたはずです。 在籍したまま傷病手当金を貰っていても、住民税も雇用保険も「0」になるわけがないのです。 お友達は何か勘違いしているのでは？ 在籍していたなら、社会保険（政府管掌かな？）に加入しているはずですし、休養後辞めたのなら国民保険・国民年金に切り替えているはずですし、、、（これはしてない場合もありますが） 会社に在籍したままの休職なら、休職はばれませんよ。 （ただ、給料が低すぎておかしいと思われるとは思いますが） だって、ちゃんと会社に所属していたのですから。 普通の会社とは違う雇用なのでしょうか？一人親方とか。 「0」になる意味が分からないのです。 答えが出せないなぁ、、、 休職は、病気か何かでしょうか？ もし今はやりの鬱病なら、確かに不採用ですね。隠した方がいいでしょう。
お礼
何度もご回答を有難うございました。覚悟を決めて、頑張るしかないようですね。 隠すのは悪いという方が多いですが、好きでなった病気ではありませんし、仕方のないことです。
補足
友人の会社は一般企業です。 メンタルの病気で今年１月から休んでいますが、DRから仕事してOKと診断がでております。。まだ会社に在籍中で、休職中で、社会保険、年金などだけ、振り込んでいます。給料は支払停止となっていますので、今年の収入は「０」となります。傷病手当金は、所得とは別となります。なので、隠すしかないのです。今年１２月からの転職の場合、１月から１１月までの源泉徴収は「０」です。 なので、来年の５月以降？の住民税が、「０」となります。今の住民税などは０ではありません。
- nannbu8
- ベストアンサー率40% (62/154)
再度失礼します。 なるほど。。。 隠したい気持ちは分かりますが、「わかるかもしれない」ではなく、必ずばれます。 在籍したままなら、雇用保険など会社と折半（大会社なら50/50ではなく、会社負担が多かったりしますが）ですし、病気のための休職なら、おそらく傷病手当金が出ていたのではないでしょうか。 もし、傷病手当金が給付されていたなら、低くなりますが年収有のはずですから問題はないと思うのですが、、、 もしそれさえない会社なら、住民税など標準報酬月額から算出されますし、もし年末調整を断って、自分で確定申告をしたとしても、来年度の住民前の特別徴収で前年度年収が分かってしまします。 面接を通って入社しても、手続きでばれます。 隠して通そうとしても、「嘘つき」として会社に雇われるのは後々辛いのはご本人だと思いますので、正直に病気で休職していたが、今は全快してます。と言った方がいいと思われます。 傷病手当金はあったのでしょうか？また月額は？
お礼
回答有難うございます。傷病手当金は、給与とは別で支払停止となっていますので、源泉徴収「０」となるはずです。面接時に休職の件いうと、確実に不採用になるので、八方ふさがりです。
補足
傷病手当金をもらっているようです。給与とは別になります。傷病手当金は、元の給料の６割です。
- nannbu8
- ベストアンサー率40% (62/154)
うーん。。 ちょっと補足が欲しいです。 前職の会社に在籍したままの休職なら、本来「0」にはならないのです。 無職なら「健康保険」「国民年金」があるはずです。 休職と無職、「0」なら無職の方のなのではありませんか？ 単に無職（離職期間）の説明なら、どのみちバレますので、転職活動してました、でいいはずなのですが。 悩みが何なのか？ちょっと判断付きかねます。
お礼
親切にありがとうございます。知人を助けたいのでよろしくお願いします。
補足
今年１月から会社に在籍したまま、病気で休職し、現在に至るです。体調もよくなってきたので、主治医から仕事復帰していいと言われて、転職活動していますが 12月からの転職ですと、年末調整で、前の会社（今在籍の会社）の源泉徴収票を求められますよね。その収入が「０」です。健康保険や、年金関連は、振り込んでいるので、それらは、記入されてくるはずです。住民税も、今の時点では「０」ではないですが、新しく転職し、年末調整後か、確定申告後に、収入が少ないため５月ごろ住民税が「０」円と通知がいきますよね。説明不足で済みません。 なので、確定申告しても、休職していたことがわかるかもしれないという心配です。回答有難うございます、よろしくお願いします。
お礼
何度も何度も、ご丁寧で、思いやりのあるご回答を有難うございました。 内定辞退はしないという選択でいったほうがいいと、私も思いました。 転職のコンサルタントもされており、ご友人や、知人の方が、メンタルの病気とのことで、総合的なアドバイスがもらえて、とりあえず、転職し、転職後の対応、心構え、休職の理由まで確認できたので、大変すっきりしました。自分もいつ、メンタルの病気になるかわかりませんし、処世術として、学ばさせていただきました。 延々と、質問が長くなってしまいましたが、また何かの折にはよろしくお願い致します。
補足
何度も、ご丁寧な回答を有難うございます。ご友人に同じメンタルの病気の方がいらっしゃるので、余計にご理解があるのだと思います。そうですね、行かないで後悔するより、行って、ダメならやめるという気持ちでいないと、まともに生活できないですからね。なんでも正直に言えば、万事OKという世の中ではないですものね。健康人でさえ、採用にマイナスになるような答え方はこれだみたいなマニュアルもありますし。。。仕方ない嘘だと言い聞かせて、頑張るしかないのでしょうね。 すごく納得できました。友人は１人で考えていると悶々として、どんどん罪悪感がふくらんでしまうのですね。コメントいただいたおかげで、励ますことができそうです。 休職していた理由を聞かれたら、「家庭の事情」で納得です。 ここまで、対応策を考えて、あとは開き直って、堂々とという心構えで頑張ってほしいです。あと少したって、nannbu8さんに、元気で働いていますよと報告できたら、うれしいなと思っております。 色々な、難問が解決してきて、いい方向に進めるかもしれません。。