退職時の代休期間中に転職先でのアルバイトについて

質問

この度、10月10日に現社を退職する予定です。
11月1日から次の会社へ転職します。

転職先の会社から、少しでも会社に慣れるため現社退職後（10月中旬）からアルバイトとして
10月30日までとして来れないかと言われ、承諾しています。
（月途中からの入社は困難と連絡を受けた為）
11月1日からは正社員となります。

しかしながら、現状の業務（海外出張中で）が退職日までに今の仕事、引継ぎが終わりそうになく退職日延長が濃厚です。
退職前ですが海外業務ということもあり、現業の休日出勤が多く引継ぎも出来ないため、退職日延長（10月30日）を依頼し、中旬（15日以降）位から代休消化したいと考えています。
（代休の買取は無理と現社から言われました。ですので消化するしかないかと考えています。）

その場合、代休消化中（10月16日から）に次の転職先でアルバイトとして勤務することに問題はないのでしょうか？

現社の副業への規定に関して厳密な罰則は記載されていません。
転職先の企業からは、10月の健康保険は個人（私負担）でとお願いされています。
他の方の書き込みを参照しましたが、後々、転職先で雇用保険から二重在籍（この場合該当するのか理解できかねますが）が、知られて不都合が生じてしまうのか心配です。

皆様のご意見を頂戴したいと考えています。

回答No.1

seble · ベストアンサー

日本法人ですよね？海外法人の海外勤務ではありませんよね？場合によっては日本の法律が適用されませんので。

で、退職に先立つ代休中の副業には問題ありません。競業禁止規定などに引っ掛からない限り。
転職できるのですから引っ掛からないハズです。すでに業務に就いていないのですから副業によって社に不利益がもたらされる事はなく、会社が副業を禁止する事はできません。

ただ、年休ではなく代休という事ですから、退職してしまって休めない場合は買い取りというか賃金対象です。
賃金を払わない代わりに代休とするのであって、休めない場合は賃金を払わなければ、「なりません」
買い取り無理という返答は違法となります。

補足

早速のご返信ありがとうございます。

・現社、転職先企業ともに日本法人です。

・代休は買い取り対象ですか。ありがとうございます。
　もう一度現社と交渉してみます。

　私の希望としては、現社退職日を10/31（代休消化を10/16～）　転職先入社日を11/1、
　転職先アルバイト期間を10月16～10/31と考えています。
　他は、実際は現社を退職していないのに転職先でアルバイトをして、後々、退職していないことを
　転職先に知られないかが心配ですね。。

・転落が遅れましたが、今回の退職は会社都合となります。

回答No.2

hue2011

労災という視点で問題があると思われます。

転職先の業務をやっているとしても、あなたの労災は現在在職中のところになります。
何か事故が起きた場合、そこで問題が起きます。労災というのはその業務をしているときの災害への保険ですから。

注意深く行動して、そういうことがなければ幸いですが。

お礼

ご回答ありがとうございました。

・確かに労災時には問題になりそうですね。

このようなケースを推測すると、退職の延長はしないほうが良さそうですね。。。